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关于未来组织的发展趋向思考
张素梅韩京才杨忠敏
摘要现在的组织在发展自己的同时也带来一系列的
问题,使我们不得不思考,我们需要什么样的组织经济标无论是发展中国家还是发达国家都是如此,富人与穷人
准是不是评定组织好坏的唯一标准本文针对出现的问题进的差别愈来愈明显,而新出现市场经济的国家与工业化国家
行了分析,在此基础上预测了未来组织发展趋向,进而提的经济区别在缩小,发展中国家电器、国际旅游及通讯方式的
出一些值得每个人深入思考的问题。爆炸式增长使这些国家的人们深刻感受到了这一点。
关键词组织评定标准行会弓当然,这差别并不是单个组织的能力所能达到的。它的出
从许多方面来看,今天的组织运行良好。是教育现是由于复杂的社会与经济系统的作用,企业组织仅仅是其
组织、政府组织、社团组织还是商业组织,应该用于服务中的一小部分而己。然而,许多人相信这趋向会继续下去,若
社会与个人的力量与它实际所能提供的力量,很少有能相不从道德观念上消除困扰人的不平等,也许这可能会导致人
匹配的,尤其是商业组织,自称“最健康的组织”,对社的社会变动。很明显,我们需要创造一种组织及组织运作的社
会的贡献远远低于它所能承担的分量。会系统,这种组织应该是经济上有效而且大家公认比较公平。
现在的公司,技术越来越先进,经济势力越来越强、个人方面
大,加上世界上越来越多的国家实现了自由经济,这又为今天,很多人感到自己的工作和生活不平衡,工作压力
公司的跨国发展提供了机遇,但在许多情况下,这些高速增大。比如说,虽然每星期的平均工作时数减少了,但压力
运转的公司并没有达到他们应该达到的目标。现代组织的并没有随之减小,许多家庭要求两个人都出去工作才能支撑
经济活动造成了经济的不平衡,加剧了生态环境的恶化, 这个家。引起这些变化的原因很复杂,但结果是即使是工
给人们施加了很大的压力,即使“成功人士”也不例外。作成功的人们也感觉他们的生活越来越不如意。
从这方面来看,今天快速运转的组织正在迅速地把我们带二、我们瀚要什么
入我们不想到的地方。问题的解决不仅仅是一个技术问从某种意义上说,我们所遇到的问题是基于狭窄目标设
题,从根本上说,它是一个价值观问题。若不清楚“更计与运作的组织所致。比如说,许多公司的经理认为他们的
好”的含义,我们怎么能指望建造出“更好”的组织现责任是使现有股东的收益最大化,而对于其它目标仅仅是当
在,搞清楚这样一个问题非常必要我们需要组织达到什它们影响到这个责任目标时才会予以考虑。因此,当你看到
么目标我们相信,衡量组织尤其是商业组织应该用更广的一些财政上很成功的公司对于社会、雇员、环境却没有尽到
标准而不是仅仅用经济标准,可这恰恰是今天我们最常用应尽的责任的现象也就不足为奇了。
的标准。最根本的问题是单单财政政策并不能反映我们认为重要
一、现在的组织的所有事情。但是,若没有明确的确认这些事情的方式,就
、环境方面很容易忘记或降低其重要性它们。事实上,采用广泛的非
现在的工业活动不能无限制的发展。最明显的一个例财政评定标准可能会有更好的财政表现。
子就是全球天气的变暖。年,世界著名的建立更好的组织,我们需要仔细考虑我们想要的组织要
公布了一个科学调查达到的目标,我们