中瑞，职工的温暖之家.doc

中瑞,职工的温暖之家-企业管理论文中瑞,职工的温暖之家 “让企业发展,让员工富有,让社会受益”是中瑞集团董事长王东升一直秉持的核心价值观。企业发展是硬道理,没有企业发展,一切无从谈起;企业发展是为了谁也是硬道理,企业发展是全体员工干出来的,没有全体员工的劳动创造,一切无从谈起;企业发展的社会环境,也存在着干事创业的“硬道理”,没有良好的时代发展背景,就不会走的远,不可能做大做强。中瑞集团质朴无华的价值观,包涵着深厚的智慧哲理。——星眼管窥——访日照中瑞集团有限公司董事长王东升文/本刊记者玉茗二十载风雨砥砺,二十载春华秋实。二十年,在历史的长河中,只是沧海一粟,然而对于山东日照中瑞集团来说,却是拼搏奋进的二十年,是发展壮大的二十年,是铸就辉煌的二十年。二十年磨砺,当年那棵破土而出的小苗,早已长成参天大树:由当年六七个人的“小队伍”,发展成为集实业和外贸于一体的拥有600多人的综合性集团。二十年峥嵘,当年那个名不见经传的小公司,早已声名鹊起:中国对外贸易500强、中国民营企业500强、山东民营企业100强、山东省“安康杯”竞赛优胜单位、日照市职工文化企业文化“五进”T程五星级单位、日照市AAA级劳动关系和谐企业等荣耀加身。谈及成就的取得,中瑞集团董事长王东升认为,是文化的力量——是“让企业发展,让员工富有,让社会受益”的中瑞文化核心价值观,使企业走到了今天。让企业发展诚然,一个成功的企业,必然离不开成功的职工文化企业文化。中瑞,正如此。董事长王东升,大学就读于上海,是一个特别有文化味的人。在创业过程中,他就格外重视职工文化企业文化建设。在早期单位租来的办公楼里,尽管楼内面积狭小,王东升还是在有限的空间里,亲自撰写、精心挑选职工文化企业文化用语,悬挂在公司墙面上。此举成为当时日照市职工文化企业文化宣传的典范,甚至被许多政府部门效仿。在中瑞,每个周六上午,都忙碌不已。集团总裁王旭日亲自带领10多个相关部门人员,直奔项目工地,听取项目情况汇报,现场解决问题,促进工程项目快速推动。在集团,这种高效务实的作风,深深嵌入了中瑞文化。一路走来,在日照市、东港区两级工会的指导下,中瑞的文化活动蓬勃展开。开展“查隐患,保安全,促发展”活动,确保集团各个板块生产零事故。实施文化进车间、进班组、进走廊、进餐厅、进宿舍“五进”工程,使文化的痕迹,渗透进了中瑞的每一个细胞。集团投资10万元,分批次制作了社会主义核心价值观、安全警示标语、6S管理细则、操作规程版面,时刻提醒职工自觉按照要求进行安全操作,确保安全生产顺利进行;设立文化走廊和文化展板,内容涵盖“公司动态”“文化宣传”“活动掠影”“企业风采”等,一幅幅精美的宣传展板,内容丰富、温馨感人;每年根据年度总结大会暨职工代表大会会议精神,编制完善“文化纲要”,包括企业文化、发展规划、效益管理、职工福利四个方面内容。印制中瑞集团职工手册,规范职工行为。出版《中瑞之家》《裕升家园》等内部刊物,使之成为职工的“精神报”“文化报”。设置厂务公开栏及LED显示屏,建立微信集团企管群、房产营销理念群、群策群力工作坊、工会交流微信群等,提升工作效率,充分征求意见建议,避免推诿扯皮现象的发生。投入100多万元,启动了“全面扁平化暨管理运营体系改革”,为企业持续健康发展注入了新动能。文化的力量,引领着中瑞砥砺前行。今年第一季度,捷报频传:集团分公