职业卫生检查与奖惩制度.doc

职业卫生检查与奖惩制度1、目的为加强职业卫生检查力度,做好职业病防治工作,激励干部职工遵章守纪,防止职业病的发生,特制定本制度。2、适用范围适用于山东昌邑石化有限公司所有单位3、,对相关问题负责提出奖惩的建议。。4、,基本任务是:,督促整改;,制止违章指挥、违章作业。,除进行经常性检查外,还进行群众性的综合检查、专业检查、日常检查。,必须有明确的目的、要求、内容和具体计划。、有关职能人员参加的职业卫生检查组织,做到边检查、边整改,及时总结和推广先进经验。、车间、班组三级,分别由公司、车间、班组组织有关人员进行检查。公司级(包括节假日检查)每年不少于4次,车间级每年不少于12次,班组级每周不少于1次。,每年至少4次,内容主要为职业卫生防护器材使用维护、职业病危害因素告知等专业检查。。工人上岗应对本岗位的防护器材认真检查并进行交接班,各级管理人员应在各自的业务范围内对职业卫生工作进行检查。,防护设施运行情况。、,工人操作规程执行情况,工人规章制度执行情况。、车间执行职业卫生管理制度情况;6、、一般职业卫生隐患,要下达《隐患整改通知单》,责令事故隐患所在部门制定整改计划和措施,限期整改。,隐患所在部门应当按照上级有关隐患评估的规定和办法及时组织评估,编制隐患评估报告书,报安全部登记备案。评估报告书应当包括职业卫生隐患的类别、等级、影响范围和程度以及对职业卫生隐患的监控措施、治理方式、治理期限的建议等内容。,编制职业卫生隐患评估报告书,隐患所属单位根据评估报告书制定重特大职业卫生隐患治理方案。治理方案应当包括下列主要内容:a)治理期限和目标;b)治理措施;c)责任机构和人员、经费和物质保障;d)应急救援预案。