合同签了不付钱怎么办.docx

合同签了不付钱怎么办篇一:单位不签合同怎么办,公司不签合同怎么办单位不签合同怎么办,公司不签合同怎么办 1、劳动者举证证明与公司存在劳动关系 2、证据材料包括 1)工作内容证据: 比如电子文本,材料,公司相关的其它材料; 2)工作相关标识: 比如:工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的证明; 3)公司的制度依据: 最好是盖章或印刷整册的材料,比如员工手册、财务制度,员工名册等; 4)与公司正式员工或领导交流的材料: 比如工作安排、书面通知、电子邮件等; 3、公司违法行为有未与劳动者签订劳动合同,将依法支付双倍工资; 未给劳动者购买社保,可以依法解除劳动合同,并要求其补缴;公司违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。 1、劳动者举证证明与公司存在劳动关系 2、证据材料包括 1)工作内容证据: 比如电子文本,材料,公司相关的其它材料; 2)工作相关标识: 比如:工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的证明; 3)公司的制度依据: 最好是盖章或印刷整册的材料,比如员工手册、财务制度,员工名册等; 4)与公司正式员工或领导交流的材料: 比如工作安排、书面通知、电子邮件等; 3、公司违法行为有未与劳动者签订劳动合同,将依法支付双倍工资; 未给劳动者购买社保,可以依法解除劳动合同,并要求其补缴;公司违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。篇二:员工不与公司续签劳动合同怎么办员工不与公司续签劳动合同怎么办公司不与员工续签劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。那么当劳动合同到期,员工不与公司续签劳动合同应该怎么办呢?公司可以与员工立即解除劳动关系吗?请阅读下文了解。员工不续签劳动合同 ,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。 ,即假如不,公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话,公司将立即解除劳动关系。 ,说明该员工已经存在随时要走的想法,那么,晚走不如早走,避免将来承担双倍工资,并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度,对于企业会存在更大的隐患。 ,如果是考察的比较满意的职工,建议在入职时直接签订劳动合同,约定好试用期等,对于不办理入职手续,不签订劳动合同的职工,建议不用聘用。 ,建议不要录用,如果因为工作需要,必须录用的,建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同,或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书,规定职工签订劳动合同的时间,通知职工签订劳动合同,如果职工拒绝签订,责任就不再企业了,当然,签订合同通知书的样式要进行设计,防止职工扯皮,主张他们根据通知书要求签订合同,企业拒绝签订的相关说法,关于通知书的设定,本书稿会专门讲解,再次不再多说。 ,没有立即签订劳动合同,马上就到一个月的,应该怎么办呢因为根据劳动合同法的规定,职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同,否则,职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施,目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同,防止一些企业为了规避法律,用工后不签订劳动合同,劳动者在与企业发生争议后,没有任何依据,只能承担不利后果,为此,国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果,就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况,企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书,要求职工书面签收,企业保留好证据。如果更稳妥一些,建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时,最好要职工写一份声明,声明内容大体为,“职工由于个人原因,拒绝与企业签订劳动合同,由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担,与企业无关,职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。” ,职工要限期签订劳动合同,如果职工不签订劳动合同,视为公司企业通知职工签订劳动合同,职工拒绝签订。 ,并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同,职工拒绝签订的字样,防止职工将来有意拖延签订合同,企业承担不利后果。 ,并且保留期限不得少于职工离职后的一年,防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资。 ,以会议的形式通知全体职工签订劳动合同,并将会议记录由每位参会职工进行签字确认,特别是没有签订劳动合同的职工,公司做好备案。 ,还存在一种比较特殊的情况,就是企业通知职工签订劳动合同,职工不明确表示拒绝签署,但是,职工手中还有许多企业非