工资标准管理程序2017915深圳市金豪彩色印刷有限公司文件编号:JH-EQP-版本号:A修订号:0标题工资标准管理程序页码:第页共4页:..,遵照国家有关劳动人事管理政策,规范公司薪资标准,完善员工薪资福利,激励员工的工作积极性,更好地吸引人才、留住人才,特制度此标准。。:薪资标准的制定和修改;:薪资标准的核定与修订确认;:负责按本管理制度完成对员工薪资的核算和监督本制度的实施工作;::公司规定的工人的每月基本工资;:公司规定的员工的每月岗位工资;:按不同的工作岗位,每月公司予以不同金额的补贴;:对当月上满出勤天数的额外奖励:当月1日至月底的正常出勤日,在无请假、旷工、迟到、早退的情况下,公司予以奖励。:公司支付给工人的加班费用。:公司对于服务满1年后的工人额外的奖励,入职当日起开始计算,满1年奖励。:需要在20:30-08:30的上班时间段为夜班,每上一天夜班公司额外补贴5元之费用。:工人每月在公司住宿实际产生的水费和电费。:是指公司和工人为相互了解而约定的考察期,通常为3个月。:指工人结束试用期,成为公司的正式员工。:不能在公司规定的正常出勤日出勤且经过部门负责人书面或口头批准的情况。请假时需扣除实际请假天数的底薪资及岗位补贴。:在未经同意及批准的情况下,工人未能在公司规定的正常出勤日出勤。:未经许可,迟于公司规定时间上班的情况。:未经许可,未到下班时间提前离岗的情况。:月薪员工可将其加班小时申请调整为后续的请假或休假所用。:底薪+岗位工资+全勤奖+岗位补贴+加班费+夜班补贴+工龄奖+绩效奖-水电费-请假扣款-旷工扣款-迟到扣款-早退扣款-其他正常扣款5、:A:基本工资:包括基本工资、岗位工资、全勤奖B:加班工资:包括平时加班、双休加班、法定节假日加班C:绩效奖金:与相应的绩效考核制度挂钩D:福利补贴:包括通讯补贴、住宿补贴、技术(岗位)津贴、工龄补贴、其他补贴。E:扣除项目:包括代扣代缴个人所得税、社保金、缺勤、水电燃气费、工衣费、其他扣款(含捐赠款、借款等)。,可在发工资后三天时间内到人力资源部和财务部确认情况,如果属实,将在下个月工资“补贴”项中补发。=应发工资+绩效奖金+福利补贴-扣除项目应发工资=基本工资+加班工资基本工资=基本底薪+全勤福利补贴=通讯补贴+住宿补贴+技术(岗位)津贴+工龄补贴+:根据最新劳动法及相关法规、公司规定,予以计算工资和加班费。《计件方案》+业务提成的营销工资按照最新版本的《业务提成方案》+伙食补贴(每天30元标准)、
工资标准管理程序 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
