培训费5000签了合同.docx

培训费5000签了合同篇一:合同终止培训费还交吗前几年,某仪器厂经济效益好时,引进了许多优秀技术人员。韩某——一位青年工程师就是其中之一。他当时与该仪器厂签订了三年期的劳动合同。但是,两年后,仪器厂的经济效益突然大幅度下滑,出现了亏损,许多技术人员纷纷离厂而去。为了遏制技术人员的大量流失,厂职工代表大会通过一项决议:“在《规章制度》中增加一条规定:凡工程师以上职称的技术人员,须在厂里工作五年以上,才能调走。否则,应向厂里交培训费5000元。”一天,韩某的劳动合同到期,本人决定终止合同,调往另一单位工作。厂里告之他需交5000元培训费。可是,韩某认为,劳动合同是到期自然终止,不是提前解除,他没有违约行为;再说,厂里也从没为他花过任何培训费,所以他对厂里的要求提出了质疑。厂长的答复是:“虽然厂里没花钱培训过你,但你是工程师,刚在厂里干三年,还差两年才满五年呢。有两种选择现在摆在你面前:要么跟厂里再续订两年劳动合同;要么交5000元后办理离厂手续。”韩某执意要走,厂里有权收他5000元吗? 企业内的规章制度应当与劳动合同的约定和国家的法律、法规相符合,因为作为单方意志体现的企业规章制度处于相对从属地位,所以,任何与劳动合同和法律、法规相抵触的规章制度条款都是无效的。“凡工程师以上职称的技术人员,须在厂里工作五年以上”这一规章制度条款,是在厂里与韩某签订劳动合同两年后制定的,且与双方协商订立的劳动合同期限相悖,因此,对韩某没有约束力。根据劳动法的规定,当劳动合同期满时,劳动合同即行终止,任何一方当事人不得强迫对方意愿,或附加不合理的条件迫使对方续签合同,以自己的意志来决定另一方的意志。韩某与仪器厂签订的三年期劳动合同,期限届满时,他完全有权依法终止劳动合同,厂方应为其及时办理调离手续。韩某从未经过厂方的出资培训,仪器厂未损失过任何培训费用。但仪器厂却把收取培训费来作为韩某不与其续签劳动合同的惩罚措施,这是没有法律依据的,所以,厂里无权要求韩某交培训费。篇二:培训协议书肇庆市福加德投资控股有限公司培训协议书甲方:______________________________________ 乙方: :培训课程: :共计天 :元(大写:整) 、资料费元、交通费元、住宿费元、膳食费元,共计元。受训期间,乙方的月工资按_标准发放。 ,甲方为其支付的培训费用将在乙方工资中扣除。 ,并以录音、电子文档、书面笔记等形式认真做好培训记录,在培训期间应与甲方保持联系,如甲方需要,乙方应积极配合和参与甲方工作开展。如因甲方有紧急事项要求乙方终止受训,乙方须以甲方利益为重,按要求执行。 ,如有泄露公司商业、技术秘密,将自愿承担相应的经济处罚或法律责任。乙方利用所学取得的科研成果、专利、著作应以公司名义取得自有知识产权,不可私自向外出售、泄露、转让。 ,乙方应尽所学之经验、知识、技能服务于甲方,并能积极传授给甲方雇员,外训期间所获取的培训教材、培训讲义、培训学员手册、录音录影资料需提供甲方存档。 ,乙方保证继续为甲方服务年(即从年月日至年____月日)。如乙方未达到服务年限辞职,甲方将按服务年限比例按月计算扣回培训费用。具体标准如下: (1)培训费用≤1000元,服务期限为三个月; (2)1000元<培训费用≤3000元,服务期限为六个月; (3)3000元<培训费用≤5000元,服务期限为一年; (4)5000元<培训费用≤10000元,服务期限为二年; (5)10000元≤培训费用,服务期限为三年。 ,如培训协议约定的服务期限超过劳动合同期限的: (1)劳动合同期满前30天内,如果甲方未书面提出终止劳动合同,那么劳动合同自动顺延到服务期期满之日; (2)劳动合同期满前30天内,如果甲方书面提出终止劳动合同,那么双方的劳动关系将无条件终止,同时视为甲方免除乙方后面服务期的责任。 ,如有违反,须赔偿对方损失。本协议自双方签订之日起生效。本协议一式两份,具有同等效力,双方各持一份。甲方:________________________________乙方:代表签字: 甲方公章: 时间:年月日时间:年月日篇三:人力资源培训协议宁波韵杰管件有限公司人力资源培训协议甲方:宁波韵杰管件有限公司乙方:身份证号: 甲乙双方根据平等自愿的原则,达成以下培训协议,此协议与劳动合同具有同等法律作用,任何一方违反本协议,对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。一、甲方的权利与义务: 1、根据乙方自愿申请和公司有关部门的推