解除劳动关系协议书(最新版).doc

解除劳动关系协议书
解除劳动关系协议书
乙方经甲方员工,双方签订劳动合同的x年约会,解除劳动关系协议书现在双方在平等的、友好的、公平的基础上达成以下协议:
1,消除双方x年日期签订劳动合同。
二、乙方应在月向甲方在任务完成,将前交出如果乙方未在x年陈旧的交接,导致以前完成这项工作的损失甲方,乙方应负责赔偿。
3、甲方为乙方在15天内文件和社会保险关系转移(这是法)
4甲方乙方一定的经济补偿(《劳动合同法》规定的
甲方:乙方:
日期
如果你想要解雇雇员解除劳动关系协议书,写不应是协议解除劳动关系,并且应该被解雇通知,协议是你买卖双方共识可以解除劳动合同, 解雇通知书可以被解雇劳动者签收,劳动者。
根据《劳动合同法》的规定
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件;
(2)严重违反了用人单位的规章制度;
(3),严重失职,营私舞弊,造成了严重的损害,用人单位;
(4)与其他劳动者与用人单位建立劳动关系,这个单位完成任务所造成的严重影响,或由用人单位拒不改正的;提出了,
(5)因第26条第一款规定的情形外解除劳动关系协议书,在第一段劳动合同无效;
(6)被依法追究刑事责任。
你所提到的状况应属于第二或第三, 解雇通知书可以这样写:
因为某某x年拍拖了严重违反公司规定(或严重失职行为)对公司造成巨大损失(什么样的伤害可以写清楚),本公司现依照《中华人民共和国劳动法》的规定,中国第三十九条退出XXX xx的职责,解除劳动合同,限制在某某某某公司在之前几年,处理好工作交接,若不是在某某x年陈旧的公司来完成这个工作交接、解除劳动关系协议书损坏,本公司将以法律责任XXX。
特此通知。从XXX这个通知是有效一旦签署。
日期(加盖公章)
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