一粉经济时代的人力姗级班初娜
徐鸣夕
我们正在进人一个以高技术的不断突破为先锋,以生产人力资本带来的技术进步的结果。
力快速提升为目标,以经济全球化为主体,具有强烈的新世战后工人工资有大幅度增长,它反映的内容是传统
纪特征的新经济时代。这个新经济时代,以经济的知识化、信理论所无法解释的一个谜。舒尔茨则指出,这个增长正是来
息化、全球化、网络化为基本内涵,带来了全球财富的膨胀和自人力资本的投资。
经济关系的演变,也导致了全球各竞争主体之间的竞争加舒尔茨的理论成功地解决了古典经济学家长期以来未
剧,并使新增社会财富的分配呈现明显的不均衡特征。面临曾解决的经济增长的源泉之难题,解开了当代富裕之谜
新经济时代的到来少数发达国家及企业凭借他们对金融资他认为人力资本才是国家和地区的富裕源泉。这种理沦突
本和新知识资源的垄断式占有,已在新经济之路上取得了破了只有土地、厂房、机器等物质性资源才是资本的概
“先发之利而发展中国家面对新经济的来临,将遇到更多念,把国家、地区和企业在教育、保健、人口、迁移等方
的挑战。如何才能在新经济的赛跑中谋取“后发优势”,这是面投资所形成的人的能力的提高和生命周期的延长也看作
发展中国家共同的间题。作为一个拥有亿人口的中国,抓资本的一种形态。
住机遇,迎接新经济的挑战,其重要性不言而喻,关键是要把后来,这个演讲被人们称之为人力资本研究新领域的
握好融人新经济时代的切人点,而人力资源的管理与开发就“独立宜言”。此后,他将人力资本的理论应用于对农业问题
是最重要的切人点之一。因为新经济时代的竞争,从根本上研究,写出了《改造传统农业》一书,并由此获得年诺贝
说就是人力资源的竞争。尔经济学奖。
一、人力资谏现代经济增长的源泉那么什么是人力资本呢
人力资源的概念是随着人力资本理论的创建而形成的。舒尔茨认为,人力资本是劳动者身上所具备的两种能
现代经济学与传统经济学的一个显著区别就在于是否承认力,一种能力是通过先天遗传获得的,是由个人与生俱来的
人力资本、人力资源在经济发展中的关健作用口第二次世界基因所决定的另一种是后天获得的由个人努力经过学习
大战以后,世界经济得到迅猛的发展,出现了两个被经济学而形成的。人力资本是通过对人力资源投资而体现在劳动者
家称之为经济之谜,的现象一个是“现代经济增长之谜”身上的体力、智力和技能,它是另一种形态的资本,与物质资
就是西方发达国家的产出增长率远远超出了生产要素的投本共同构成了国民财富。
人增长率但是根据传统的增长理论,两者应该相等另一是人力资源的概念是在人力资本的基础上发展而来。它是
“库兹涅茨之谜“。美国经济学家库兹涅茨在对美国资本形成指在“一定区域范围内可以被管理者运用产生经济效益和实
的研究中发现随着美国总收人的不断增加,其实物资本的现管理目标的体力、智力与技能等人力因素的总和”。简单地
投人却不断减少。而传统经济学的理论则认为,总收入的增说,人力资源就是从数量和质量上来看的人力资本舒尔茨
加是靠高度密集的国家储蓄与资本投入来推动的。在《改造传统农业》一书中曾指出“现在越来越多地用‘人力
当时经济学家为了解开经济发展之谜,提出了种种理论资源’这个词来估算工作人员的数量和质量气
新经济环境下人力资源管理的功能分析(1) 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
