聘用合同一式四份样表.doc

编号**单位工作人员聘用合同书甲方(聘用单位)名称单位性质地址邮政编码法人代表联系人联系电话主管部门乙方(聘用人员)姓名性别年龄户口所在地身份证号现住址联系电话现人事档案存放***人力资源和社会保障*为依法保护用人单位和被聘用人员的合法权益,明确用人单位与应聘人员双方的权利和义务,根据国家有关法律、法规,在甲方(聘用单位)与乙方(受聘人员)共同协商的基础上签订本合同。一、本合同有效期为年,自年月日至年月日止。试用期为个月,自年月日至年月日止。本合同自年月日起生效。聘用期间,由主管部门会同甲方组织对乙方进行年度考核和聘期考核,经考核合格的,可继续聘用。不合格者予以解聘,本人自谋职业或到人才市场登记求职,推荐就业。聘用合同期满,经考核合格双方协商一致的,签订续聘合同。二、甲方根据需要,安排乙方在岗位工作。初次聘用实行一年见习期(含三个月试用期),见习期间,执行国家规定的大中专毕业生见习期间待遇。见习期满合格者,工资福利待遇按聘用单位同等条件人员标准执行。三、甲方应负义务1、根据有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度对乙方进行管理,保护乙方的各项合法权益;2、严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合职业特点的工作日制;3、本合同签订后,由甲方负责到市编办核定人事编制。对乙方见习期满考核合格的,由甲方负责到市人力资源和社会保障局办理相关定级、定职手续;4、执行国家有关规定,不断改善工作条件,并对乙方进行政治思想、职业道德、业务水平等教育和培训,为乙方完成工作任务提供必要的条件;5、按照地方政府有关规定,保障乙方应享有的工资和其他福利待遇,及时足额为乙方缴纳社会保险金。四、乙方应负义务1、认真履行合同,遵守国家的法律、法规、职业道德和甲方各项规章制度及岗位纪律,服从甲方的组织管理和教育;2、认真学习政治、业务理论,努力提高自己的职业素养;3、爱岗敬业,努力完成规定的工作。五、乙方有下列情形之一的,甲方可以提出解除聘用合同;1、不履行聘约或在试用期间被证明不符合本岗位要求,又不同意单位调整其工作岗位的;2、违反工作纪律或者用人单位规章制度,影响恶劣的;3、失职、渎职,营私舞弊,造成严重后果的;4、患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事正常聘任工作的,也不能从事调整后的工作的;5、不能胜任所聘任的工作,经调整后仍不能胜任的;6、连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的;7、未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的;8、被依法追究刑事责任的;9、国家法律、法规另有政策规定的。六、有下列情形之一的,乙方可以提出解除聘用合同:1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;3、甲方侵害乙方合法权益的;4、考入普通高等院校的;5、按国家规定应征入伍或被录用为国家公务员的;6、甲方未按规定支付劳动报酬和缴纳社会保险的;7、国家法律、法规另有规定的。七、有下列情形之一的,聘用合同即行终止:1、聘用合同期满;2、乙方达到法定退休条件;3、乙方完全丧失劳动能力或死亡;4、甲方被依法注销、撤销或者解散的;5、甲乙双方约定的合同终止条件出现的;6、法律、法规规定的其它情况。八、乙方有下列情况之一的