略谈员工持股计划模式及税收问题.pdf

荆湘霞王曙光“件
员工持股计划又称员工股票期权计划,其核心就是通有外溢性的,为了稳定那些掌握了知识的企业员工,防止
过员仁认股或持股经营,将员工利益与企业利益、前途紧知识的外滋,仅仅给员工工资报酬是不够的。因此。一些
密结合,形成一种按劳分配和按资分配相结合的新型利益高科技企业普遍采用了员工持股计划,它给予的对象主要
制衡机制。中央提出关于国有经济战略性调整的基本方针是公司或掌握核心知识的员工。其收人的构成一是
为“有进有退,有所为有所不为”,国有经济将从一般竞工资二是股票期权和红利,由于企业员工既有工资收
争性领域有序退出,由企业主要经营者和经营层持大股。入,又有股权与红利收入。新兴产业就可以在这种约束激
在现阶段、由于职工的个人积累不足,不可能拿出大量现励相容的制度安排下。采取降低工资成本、增加股权及利
金购买股权。同时,中央提出在国有企业中进行员工认股润分红的办法来达到以下一些目的第一,通过降低工资
权激励试点,出现了“深圳金地”、“上海贝岭”、’‘武来降低企业的生产成本,进而达到扩大市场份额、增加企
汉美尔雅”、“深圳万科”和“东大阿尔派”等员工持股业利润的目的其二。只要股权与红利收入的增加足以补
计划棋式,有的认股权在认股时不必付款,有的则从职工偿工资的下降,并能导致总收人的增加,那么企业就可以
工资中进行抵扣,有的则要求员工交纳全额现金。职工持通过增加员工的股权与红利来调动其生产积极性与创造
股的目的大多是为了在证券市场上套利。对员工持股计划力其三,采用以上方法,企业不仅可以达到提高生产效
引起的财政税收问题,目前,国家税务总局及相关机构尚率的目的,而且可以达到保护知识产权、防止知识外滋的
未出台全面细致的制度及法规。本文试图借鉴美国员工持目的美国法律规定,雇员持股开始的年内,雇员不得
股计划的税收政策规定及对员工持股股计划的推动作用, 提取和转让自己拥有的股份,如果年内离职,则视自动
对我国员工持股计划的模式及税收政策作初步的探讨。放弃本入所拥有的该公司股份。在美国这样一个人才高度
一、狡国员工持股计划的徽式及说收政策流动的国家里,无疑,雇员持股对稳定公司人才有着极其
美国是世界上职工持股计划最早也最完善的国家,其重的意义。据美国全国员工持股中心的最新统计数据,到
雇员所有制的历史可以迫溯到世纪末。在当时,被誉为年底,美国通过员工持股计划其他计划实现员工持股
“美国雇员所有制之父”的指出民主不应仅的企业达到多家,有〕多万员工持股,员工持股
仅局限在政治领城,而且应该扩展到经济生活中。世纪计划所涉及的资产总值超过多亿美元。
年代,美国曾掀起一次被称作“新资本主义”的雇员所一般地说,美国的员工持股计划包括两种类型。非杠
有制运动。到年,美国当时约有的员工购买了杆型员工持股计划的内容是、由
近亿美元的公司股票。世纪年代后,在以刘易斯公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金这个数
。凯尔索为代表的“双因素经济论”和马丁· 额一般为参与者工资总额的一,职工不须作任何
魏茨曼为代表的“分享经济论”的影响下,职工持股计划支出、由员工持股信托荃金会持有员工的股票,并定期
在美国得到进一步的创造和大规模的发展。年石油危向员工通报股票数额及其