事业单位人事管理制度改革推进会发言同志们:大大家上午好!为进一步加强强全市事业单位人事管理,推推动市事业单位人事管理制度度的改革,深入学习有关人事事管理政策,今天,在这里召召开我市事业单位人事管理制制度改革会议,以会代训。这这次参会的人员主要有,负责责全市事业单位人事管理的市市人保局事业单位人事管理科科全体同志、市直167个事事业单位及主管部门负责人事事管理的人事科长和16个县县区的分管局长及人事股长及及有关人员。事业单位改革革是建立符合中国特色的事业业单位特质的现代人事管理制制度。其主要内容组成有选人人制度、用人制度、工资福利利制度等方面的改革;改革的的重心是选人、用人制度改革革。今天会议主要内容是就我我市事业单位公开招聘、岗位位设置实施等人事管理工作进进行布置和进行业务培训。一、全市人事管理制度改革革工作回顾我们回顾近年全全市事业单位公开招聘、岗位位设置这两块工作。事业单单位公开招聘工作回顾市直直自20xx年开始选人制度度改革,04年我市制定出台台了xx市人民政府《关于印印发的通知》和xx市委组织织部、市人事局《关于印发的的通知》。人保部门参照市直直事业单位公开招聘的操作要要求和规程,制定了各地事业业单位公开招聘制度,坚持““公开、公平、公正”原则,,全面启动了全市事业单位面面向社会公开招聘工作。取得得了一些成绩:在我市近几年年实行的事业单位招聘工作中中,各级人保部门高度重视,,按照统一规范、分类指导、、分级管理原则,认真履行指指导、监督职能,坚持“公开开、公平、公正”原则,取得得了较好的成效。我市的市直直事业单位招聘大中专毕业生生的成功做法和经验曾在《中中国人事报》上得到了刊发和和推广。1、分级管理,加加强领导市县两级按照统一一规范、分类指导、分级管理理原则,为加强公开招聘工作作的领导,在每次招聘工作中中,市人保部门都成立以局分分管领导为组长的招聘工作领领导小组,县里也成立了领导导机构。具体负责制定招聘工工作总体《实施方案》,并严严格按照《实施方案》指导招招聘组织实施全过程。在制定定实施方案过程中,对用人单单位提出的不符合招聘原则的的要求和歧视性条件,坚决纠纠正。为保证全市事业单位公公开招聘工作的顺利开展,提提供了强有力的组织领导保障障。2、严格程序,阳光操操作在事业单位公开招聘工工作过程中,严格实行了““三公开:招聘信息公开、招招聘程序公开、招聘人员结果果公开,接受社会和市监察部部门、招聘主管部门的
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