你的简历一定要很吸引人我们几几乎每天都会收到超过50份份的简历,所以,想要引起我我们的注意,你的简历一定要要很吸引人。你不能只是说,,我是从某某大学毕业的,因因为,如果你自己都没有那种种热切希望要把自己介绍给我我们,别人又如何花很多心思思来了解你呢?《华夏时报》》:给奥美的简历中应该介绍绍自己做过的案子的详细情形形吗? 裘:当然你可以写写得越详细越好,你需要说的的是,在这些工作中还学习到到什么,你有那些地方比别人人更突出。而对于没有经验的的人,你就应该让我们了解到到你是一个有怎样个性的人。。通常,我们更重视一个人的的人格特质。因为我们相信,,专业的部分是可以训练的,,假设你具备这些的人格特质质,再去做那些专业训练就会会简单了。《华夏时报》::哪些人格特质是奥美欣赏的的呢?裘:奥美人都应该有有5大特质,好奇、灵敏、热热情、胆识、责任心,这是我我们对员工的要求,也是挑选选人才的标准。《华夏时报报》:但人格特质实际上是一一些很抽象的东西……裘::所以他就要让我们了解到他他在学校里都干了些什么,比比如说参加过什么社团,会不不会去组织做一些事等等。可可以从这些事件里面看出他是是否具备热情、主动性之类的的特质。《华夏时报》:那那么在简历的形式上呢?他要要应征一个创意的部门,需要要在简历的形式上体现出他的的创意来引起你们的兴趣吗??裘:那倒不一定的,因为为有些一心去追求不同的简历历反而会不是很讨好。最好是是你能够在“内容”的基础上上呈现出你的IDEA或者是是创意。比如说这盘录音带,,是一个应征者介绍他自己,,其实这个就蛮好的,因为它它跟要介绍的东西结合在一起起。《华夏时报》:奥美有有一个著名的人才资源库,一一份简历在里面会存多久?裘:比如我们要找一个有特特定客户类型经验的业务经理理,来应征的这个人没有相关关的经验,我们就必须去找另另一个可以马上上手的。但是是如果这个人真的很不错,他他的简历就会被放到我们的人人才资源库里面,成为我们的的潜在员工。隔了3个月或半半年,有了一个适合他的位置置,我们就会打电话问他有没没有兴趣再过来。所以,不是是说你这次不行,那就再也不不行了,我们招人都是看长远远的,不会每次招人都从头来来过。而这个人才资料库的作作用就是去纳入那些在当下没没有合适位置的优秀人才。《华夏时报》:他们本人会会知道被放入了这种资料库吗吗?裘:我们第一次通知他他们的时候,他们通常都不太太相信,都会觉得这是一般公公司在回绝他们的客套话。但但是,我们一般隔一阵都会和和潜在员工联络,问他最近状状况怎么样,虽然我们现在还还是没有缺,但是我们希望跟跟你保持联络,寻求今后合作作的机会,他们就会知道了。。《华夏时报》:笔试都有有些什么内容呢?裘:我们们的笔试淘汰率很高,只有三三四成的求职者能过关。笔试试一般包括英文翻译、广告业业的基本常识、时政等等。《华夏时报》:所以英文非常常重要?裘:这要看他应征征的是什么职位,如果是业务务部那就应该是一个基本条件件。因为我们公司有很多国际际客户,如果他的英文不好,,就只能做国内客户,这样他他的未来发展就受到了局限。。如果应征的是创意部,一般般来说英文就没有这样重要了了。《华夏时报》:面试中中怎样去考查你们要求的5大大特质呢?裘:基本的题我我们当然会问,比如自我介绍绍,让我们知道你是一个怎样样的人。但是我们更愿意从他他的回答里去发现更多的东西西
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