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经典面试问题回答.docx经典面试问题回答经典面试技巧很多人在面试前准备好一套说辞,但一对话才后悔,面试者根本没问这些。而最痛苦的,也是最后悔的往往是没有将要见工面试的公司背景、状况、特色、所需人才、竞争对手等情况了解清楚。一般负责面试的人(人力资源部之类),他们的专业和时间就放在如何合理合情地将面试者难倒,他们一边是痛苦着急地去寻觅新同事,另一边却为了证明自己的存在价值,玩命地通过各种关卡拦截新同事的进入,从而凸显招人难,他们找得很专业,找出自己价值。所以,面对这些纠结的面试人员,面试者一定要淡定。要对自己的经历、学历、能力等有足够了解,确定自己符合被筛选条件。否则,以下的提示都是徒劳。第二,在面试前搜索好相关公司的资料,看看他们的强项在哪,更要看看他们最大的竞争对手是谁,最忌讳提起的公司话题又是什么?如果连这些都不清楚,换着你是面试官,也会把自己out掉吧。举例,你去tvb面试文员,起码要知道现在热播的是哪几套电视剧吧?也得随口说得出几个当红明星的名字吧?也应该不会白目到将其和亚视的收视、制作、品味作比较吧?否则,万一面试官问起去年“视后、视帝”是谁,你何从答起呢?另外,文职人员和技术人员的面试又不一样。技术人员的考核有绝对量化数据。加工能手、卸载机械操作工人等,不管是精密度、上去露一手,马上知道功力有没有。所以,想当一个挑选公司任职的小白领,“为见工而时刻准备着”就是唯一要做的事情。经典面试问题回答参考1、 请你自我介绍一下自己好吗?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。2、 你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。3、 说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。4、你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,