某园林公司苗圃管理制度.docx

某园林公司苗圃管理制度.docx**园林苗圃管理制度是**园林繁殖和培育苗木的基地,其任务是用先进的科学技术,根据市场需求,培育各种类型、各种规格、各种用途的优质苗木。为提高苗圃劳动生产率,结合实际情况,特制定此管理制度。人员及考勤管理:(一)人员结构下设主管、仓管、技术员、养护工、炊事员岗位。各岗位各司其职,分工合作,共同对苗圃进行管理。苗可根据实际情况,rti主管向总部申请聘请临时工,临时工按照工作内容分配到相应岗位。(二)岗位职责:1、主管的岗位职责:负责全面主持苗工作,制定苗工作任务并组织实施,做好公司总部与下属员工之间沟通及反馈的桥梁工作。2、仓管的岗位职责:苗圃物资发放、回收、管理、更新、统计及物资申购。3、养护工的岗位职责:苗苗木日常养护。4、技术工的岗位职责:指导养护工人施药、施肥、及口常苗木养护。5、炊事员的岗位职责:负责苗圃所有人员的就餐及公共区域卫生打扫、食材以及炊具采购。6、财务的岗位职责:物资采购、苗木购买、销售的记账、苗木的统计。(三)苗日常工作制度1、所有职工要身体健康,原则上不超过60周岁,持身份证或有效证件上岗,公司备案。2、苗主管有聘用、辞退、奖惩工人的权利,技术员有建议聘用、辞退、奖惩工人的权利。3、 加强团结,互相尊重,树立起良好的团队精神。4、 所有人员要自觉维护公司利益,严禁做出损害公司名誉和利益的行为和言论,管理人员要有保密意识。5、 服从上级安排,听从指挥,经教育3次以上不改者,给于辞退。6、 每项工作开始前由技术员对工人做详细的技术交底,并在工作过程中跟踪检查,发现问题及时提岀,及时整改。长期工人由技术员不定期进行技术培训,不断提高业务水平。7、工作期间不得因为过量饮酒影响工作,不得打架斗殴,所有员工须以集体利益为优先,不得破坏公物。8、工作要积极主动,认真负责。不能消极怠工,相互攻击,否则将给与一定的处分,屡教不改者直接开除。9、爱护公司财物,无故损坏照价赔偿。10、鼓励各岗位人员提出有利于提高工作效率的合理建议,但在建议未被批准之前,严禁私自改变工作内容,对于违反者视情况给予处罚。11、公司鼓励所有人员对工作提出有利意见。对公司或工作有重大贡献的意见和个人视情况给子奖励。(四)考勤制度1、出勤时间:冬季上午:8:30—12:00;下午:13:00—17:30夏季上午:8:00—12:00;下午:14:00—18:30每周休息一天,休息时间可采用轮休的方式进行。其他节假口放假时间市苗圃主管参考公司总部以及苗圃实际情况安排并报总部审批。2、 所有职工要按时上下班,不允许迟到早退,迟到或早退超过10分钟,给予记录在案,rti炊事员每日填报考勤表并经主管签字后存档。考勤记录作为公司发放福利的参考信息。3、 所有人员请假耍提前申请,经批准后方可请假;普通员工请假一天之内由苗场主管批准,主管请假须由公司总部批准。所有员工请假一天以上须由公司总部批准。若请假岗位影响苗正常口常工作,该岗位人员需找到暂代工作者方能请假。二、技术管理对于技术管理来说应因地制宜,具体可以划分为四季,依据不同季节的气候特点及植物的生长规律来进行有效的管理,促进苗木的快速、健壮生长,从而缩短生产周期,实现尽快盈利的目的。1、春季管理:随着气温回暖、雨水增多,一些感温性强的苗木开始萌芽,病虫害也随之而来。此时,应及时加强对苗圃的早春管理,具体措施如下:(1)、施肥:对于冬