职业经理人要加强人际关系管理.pdf

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要加强人寸冬管
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杨从杰
一、中国经理人的人际关系能力有待提离安静的灵魂。那时候人们渴望打破这张网。
美专家、斯科特派瑞博士十几年后,又是一个“网”字令全世界为之疯狂,它带
使用管理才能评鉴给人们新的感觉、新的思维、新的行为和新的希望,这张网
来测试经理人的综合能力。其方法是在自然的就是基于数字化技术的全球互联网。它将物质的世界变小
情况下,透过管理情景模拟、由被测试人选择其习惯的管了,将精神和心理的世界变大了,说到底,它还是一种深层
理行为,再经由电脑分析计分,计算出每位受测经理人的意义上的人际关系网。此时人们对这张网趋之若鹜,个人一
项关键管理能力方面的表现。这项关键管理能力分为触网,立马身价倍增,成为金领阶层企业一触网,股票价
四大类。第一类是行政能力,包括时间管理与排定、目标格就直线上升。网的魅力为何如此之大因为它是一种资
与标准设计以及计划与安排工作。第二类是沟通能力,包源。马克思说人是社会关系的总和,一个人无论做什么事都
括倾听与组织信息、给予明确的信息和获得正确的信息。要借助于外部资源,同时也要受外部世界的制约和影响,作
第三类是督导能力,包括训练教导与授权、评估部属与绩为一种社会网络的人际关系其实就是各种外部资源的载体,
效和行为规范与智商。第四类是认知能力,包括问题确认所以,一个人或一个组织才会通过种种途径和方法,建立和
与解决、决断与风险衡量、清晰思考与分析。在过去的维护自己的人际关系网络。
年中,中国有多位经理人接受管理才能评鉴测试。结现实生活中有各种各样的网络编织手段,比如老乡
果显示中均得分按会,校友会,战友会,业主联谊会,联谊会,读书
分计为分。在四大管理能力群中,中国经理人会,还有行业协会、学会、研究会等等。有些专职从事企业
行政能力平均是,认知能力是沟通能力是经营和管理的朋友,或者说职业经理人,在繁忙的工作中抽
督导能力是。根据这一评鉴结果,我们可以看时间重返校园参加学习,接受不同层次的工商管理课程教
出中均高于其待人的能力。也就是育。补充新鲜知识,调整知识结构,促进经营理念更新,当
说中国经理人的人际关系能力相对比较薄弱。然是他们的目的但加强与外界的联络,扩大交流范围,拓
二、人际关系是一张资源网展人际关系网络,丰富人力资源,何尝又不是他们的目的,
记得上世纪年代中期曾经有一首诗风靡一时,题目至少也是在学习过程中获得的一种有益的附加价值。
叫做生活》,全诗只有一行一个字“网”。诗人感叹生但千万别忘了,就好比全球股市也会因出现网络泡沫而
活是张网,外面的世界很精彩,外面的世界也很无奈。在最终有破灭的一天一样,人际关系网作为一资源也是一把双
当时的社会历史条件下,人们经历了漫长的封闭状态之后刃剑,管理得不好,它会成为事业发展的一种阻力。利用得
生活空间突然扩大了,紧闭的大门和窗户一扇扇打开,但太“好,,搞起了权钱交易,或其他一些增加私人收益而加
是庸俗的人际关系就像一张张无形的网,网住了一颖顿不大社会成本的交易活动,它会变成腐败与堕落的渊蔽。
· 企业经济
兰、作为管理资派的人际关系网络的编织是需要计划的。选择生意上的伙伴、职业上的