职业生涯.doc

羄职业生涯知识手册莄――――――职业生涯自我规划的宝典罿是什么成为了中国惠普新进员工的必修科目?聿是什么辅助深圳百丽集团年度利润增长近1倍??莅是什么被美国强生公司评价为价值600万的一堂课???螁是什么帮助苏州三星白色家电事业部2年增长10倍业绩????肂内地培训界第一名师易发久先生金牌课程腿  螆成功的企业,86%是因为同样的原因而成功;蒃失败的企业,92%是因为同样的原因而失败。螀――成败的“共性”远远大于“个性”!腿《领袖的风采》集无数的实践精髓:膆影响力训练九年来为近2000家知名企业(其中世界500强在华企业100余家)提供过专业训练;羁本课程受众学员高达数万人,%的训练界奇迹;蕿为您及您的团队破解这一惊天“秘密”,并提供25项被学员誉为具有“黄金价值”的解决方案。艿课程主讲著名培训师易发久先生芃课程形式全封闭、全程游戏互动。蚃课程对象总经理、中高层主管、人事培训经理、追求卓越人士。莈开课时间4月17日-18日蚈荿课程地点上海蚄课程定价3200元膁影响力商学院特惠风暴:3月25日前订购莁3600元商学院体验卡蒈=《领袖的风采》肅教你洞察管理的真谛+商学院全年课程任选3次!袃助你掌握沟通的绝技膀让你接收观念的洗礼薈和你分享成功的秘笈蒆追求卓越的你,还在犹豫吗?芁衿咨询热线:-8082联系人:宋先生袇目录肃职员职业生涯规划与集团未来战略的关系……3羂职业生涯规划基础知识…………………………4螈职业生涯开发与管理模式………………………17肄评估工具………………………………………19螅参考资料………………………………………50蚁螈蒅职员职业生涯规划与集团未来战略的关系膂市场经济体制的发展,打破了旧的就业制度,个人越来越有择业的自由,企业也越来越有选择员工的自由。因此,怎样利用职业机会取得事业上的发展和怎样利用现有的社会条件和员工情况取得企业的发展,成为了个人和企业的一个重要课题。这就是职业生涯规划要说明和解决的问题。羈制定职员职业生涯规划,应依据集团的发展战略,充分理解组织的愿景,把个人发展的需求与组织发展的规划相结合,才能确定符合实际的职员职业生涯目标。目前,集团正处在扩张性发展阶段,同以往任何时期的人力资源工作都有所不同。集团已完成财务资本的原始积累阶段,完全进入人力资本积累阶段,实现财务资本新的飞跃,机遇、关系、业务品种的独特性等因素都不能帮助我们完成再次飞跃,只有积累人力资本,完成人力资本的原始积累,才能实现财务资本的迅速增长。蒆现代企业人力资本定义是为企业所用的、有价值的管理人才和技术开发人才的总和,是企业的人力资本。集团的人力资本就是集团的人才高地。集团的人力资源战略就是人才战略,即积累人力资本,在人才的各个层级形成人才高地,满足集团战略发展需求。莄个人发展是企业发展和社会发展的基础,只有充分发挥人的主观能动性,在集团建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系,帮助每个职员实现自我价值,通过做好职员的职业生涯开发与管理,把企业的人力资源最大限度的变成人力资本,企业才能最终实现未来的愿景。职员的职业生涯规划与管理正是集团人才战略的核心内容,把制定职员职业生涯规划作为集团的战略管理的重要组成部分理应是我们当代集团发展到现阶段的重要工作任务。蒂在职业生涯规划中,企业目标和个人目标的关系就是,企业目标的实现是所有员工部分个人目标(与企业目标一致的部分)实现之和。螆蒆职员个人目标与企业目标的关系示意图螄袀岗位目标蝿企业决策人职业生涯目标薆企业目标袁企业部门目标薂薈蚆节肀莇螅蚃螂莀袅岗位职员个人目标肄芀腿羅 两次转化两次升级蒅职业生涯规划基础知识羂为了正确地了解职业生涯规划,我们首先对职业生涯规划下一个定义。羈职业生涯规划,是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。肅根据定义,职业生涯规划首先要对个人特点进行分析,再对所在组织环境和社会环境进行分析,然后根据分析结果制定一个人的事业奋斗目标,选择实现这一事业目标的职业,编制相应的工作、教育和培训的行动计划,并对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。蚂荿职业锚的涵义蚇职业锚的概念是由美国埃德加·施恩教授提出的,他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中,每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。施恩还说,随着一个人对自己越来越了解,这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候,他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样,职业锚实