基层法院执行干警心理健康论文.doc

基层法院执行干警心理健康论文浅论基层法院执行干警警心理健康维护机制的构建强制执行是当事人权利义务务得以实现的关键环节,执行行工作的性质和任务对执行干干警的司法水平提出了更高的的要求。随着社会生活中深层层次矛盾的凸现,司法的职能能作用日益彰显,执行干警所所面临的角色压力也日益增大大,特别是承载着全国90%%执行案件的基层法院的执行行干警俨然成为“行走在刀尖尖上的舞者”,独自承受司法法重任。执行干警独立的司法法人格和健康的心理状态是发发挥其主观能动性实现职业价价值的内在动力,本文以江都都法院执行队伍现状为研究视视角,运用社会心理学方法解解析基层法院执行干警心理问问题的现状和原因,以期构建建执行干警心理健康维护机制制,培育其积极向上的工作状状态。一、江都法院执行行工作概况执行案件现状状基层法院作为全国四级级法院中定纷止争的第一站,,近年来,随着诉讼门槛的不不断降低,法院受理案件数急急剧增加。并且,随着金融危危机影响,各种欠款、劳务、、建设工程纠纷案件更是大量量涌入,法院面临前所未有的的“诉讼爆炸”。自20xxx年以来,江都法院执行收结结数量呈不断上升趋势,20014年上半年已逾20xxx件,人均结案150件。江都法院作为基层法院,,处于司法工作的最前沿,面面对着广大农村和农民,随着着人们法律意识的不断增强,,案件的数量大量增加,特别别是传统民间纠纷案件如离婚婚、“三养”、借贷、相邻关关系、人损财损等占了相当大大的比例,案件处理上相当缠缠手,稍有不慎,就会造成矛矛盾激化。20xx年至20013年,新类型的商品房买买卖、拆迁安置、债权分配、、执行异议等案件涌入法院,,案件类型日益复杂,执行难难度加大。辖区地域特点、风风土人情不一,远距市区的武武坚、小纪乡镇,行车需一个个多小时,出行极不方便,执执行干警须深入现场办公和全全天候执行,而民风彪悍的浦浦头、大桥等地,历史好讼,,执行任务甚重。执行队队伍现状初步统计,江都都法院执行干警的在编人数仅仅有少量递增,目前共计在编编干警21人,其中本科以上上学历5人,8人具备审判职职称。三年内,因退休、工作作调动等原因,共有5名干警警离开执行部门,经公务员招招录及内部调动等渠道新增44人。江都法院执行工作的现现状是人少案多,工作压力大大,但事实上,为确保案件质质效,除常规执行案件外,执执行干警们应对绩效考核,涉涉执行信访矛盾排查、化解,,社会治安综合治理等方面的的工作,为抓好工作进度和质质量,干警们不得不经常加班班加点,“5+2”、“白加加黑”等工作模式,也让不少少干警深感压力巨大,严重的的超负荷运转已严重影响到干干警的身心健康,60%以上上的干警处于患病或严重亚健健康状态。为了堵住“老老赖”,江都法院执行干警们们不管酷暑、寒冬、夜间、清清晨、双休、春节都奋战在与与“老赖”之间的“游击战战”上。如果找不到人,被执执行人的财产状况难以调查,,下一步工作也无法开展,当当事人不理解,执行干警常挨挨骂受威胁。即使千辛万苦找找到了人,被执行人没有财产产可供执行,执行干警的万般般努力也只能付诸东流,最后后可能换来的是身心俱疲,无无果而终。同时,随着政治、、经济体制改革的深入,新情情况、新问题层出不穷,各种种新类型案件不断出现,案件件难度不断增加,干警面临着着前所未有的考验,而有关的的法律规定相对空白或不够完完善,造成办案的难点。面对对不断