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试论人力资源开发的现状及新思路
刘飞称岁
在我国整个经济链条当中,人力资源管理是一个比较随着国有企业改革的深人,城市工人下岗形势也越来越
薄弱的环节,因为我们在拥有亿人口的同时,又是那么严峻。以年底的统计结果为据,全失业人
急切地感到人力的不足。如何对人力资源进行充分地开发员有万,还有万企业富余人员要分流安置,农村
利用,解决管理中的“瓶颈”问题,是影响我国经济能否乘余劳动力已达亿人,农村劳动力不断涌向城市,将对
在本世纪占领经济制高点的重要因素。整个城市就业带来更大的压力
一、人力资源开发中存在的问题和矛盾经济的粗放型增长,制约了高素质人才发展的宏观
人力资源管理将对人的管理和开发利用提到了一个战环境的形成
略高度,这对企业的全面管理尤为重要。作为生产要素中我国经济的高速增长仍然呈现出集约型的、粗放型的特
最活跃也是最宝责的因素,人力资开发不仅增创了企业征,在企业的构成上,劳动密集型、资本密集型的企业占有
效益,而且满足了劳动者发挥自身潜能的雳求。由于历史相当的分量,低科技含量的环境制约了高素质人才的形成及
原因并随着时间沉淀积累,我国人力资源开发尚存在许多其智能的发挥,只能使企业管理在较低水平上徘徊。
问题,隐藏着大量矛盾,主要反映在以下几个方面宏观环境的不改善,就会压制对高素质人才的需求量,
、从宏观方面分析使经济失去科技推动力。年代以来,我国科学研究与开
从整个社会的宏观角度来考虑,存在以下问题发〔经费只占的左右,而在年这一比
人力资源开发投资低,收益差。例下降到,而同期美国为,日本为,与
长期以来,我国教育投资占比重徘徊在以发达国家相比,我国尚有很大差距。

下,投人总的不足使人员家质无法得到整体性地综合改职工培训在很大程度上不能适应经济发展的需要。
警,也导致政府难以平衡社会结构。根据赵曙明等博士团职工培训是一个企业持续发展的重要保证,也是企业拥
体对我国一百家国有企业、三资企业和私营企业人力资本有持久活力、不断创新的源动力,在提高全民素质中发挥着
的调查,以下企业在增加人力资本的投资,左右的重要作用。
企业教育培训费人年均在元一元之间,的企业只很多企业不能适应市场经济的主要原因,就是缺乏一批
是象征地性地拨一点教育培训费。而在一些亏损单位,则懂得市场经济、能够驾驭企业走向市场的人才。据国家经贸
基本上停止了对人力资本的投资。委统计,约一的亏损企业都是由于缺少专业管理
人口基数大,增长快,束缚了人力资管理的发经验和相关知识造成的。
展。、从微观方面分析
我国目前已有人口近亿,而同期美国人口只有从人力资源的微观实现来考虑,主要存在以下问题
亿,人口因素一直以来就是经济发展的严重羁绊。人力资人力资源总量分布重心转移,国有企业人才流失严
源与其它自然资源不一样,其在创造财富的同时需要消耗重。
自然资源,而相当一部分自然资截具有不可再生性,同时国有企业经济效益的普遍滑坡,导致了人力资本投人量
也具有一定的承受限度,人口的过快增长会与其它资出的大幅度减少,制约了人力资源发挥经济效益所需要客观环
理失衡。只有当人口规模与其它经济因素发展相适应,才境的形成。曾经是最主要的人才积聚地的国企在逐渐丧失主
能在宏观