事故管理与案例分析.ppt

伤亡事故管理及事故案例分析安全生产工作研究的对象:怎样从组织、技术、管理方面采取措施,控制人的不安全行为和物的不安全状态。怎样从安全原理入手,逐步掌握事故发生的内在联系。怎样用激励的手段,调动职工对安全生产工作的积极性。从以上三点概括为:安全生产工作是研究安全生产规律、研究事故发生的规律、研究人的行为规律为对象的一门综合性科学。一、企业职工伤亡事故管理内容和意义1、事故管理的内容主要包括以下方面:事故的报告、登记事故的调查、处理事故的统计、分析事故的预测和防范企业职工伤亡事故管理工作的根本目的就是对发生的事故进行深入研究,寻找事故发生、发展的规律,有效地防止事故的发生。2、职工伤亡事故管理的意义是企业贯彻安全生产法规,维护职工合法权益,协调劳动关系的实际行动。是企业单位健全反馈机制,加强安全技术与管理的重要途径。是企业健全监督机制,严格执行安全生产责任制和各项规章制度的重要保证。是进行安全科学研究和宏观决策的基础工作和重要依据。3、企业职工伤亡事故管理的原则及时性和准确性原则实事求是、尊重科学的原则“四不放过”的原则(事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过)重视追查责任的原则公正、公开的原则。二、伤亡事故的概念及企业职工伤亡事故分类1、职工伤亡事故的定义企业职工伤亡事故简称工伤事故—是指企业职工在生产劳动过程中,发生的人身伤害,急性中毒。职工在本岗位劳动或虽不在本岗位劳动,但由于企业的设备和设施不安全,劳动条件和作业环境不良,管理不善,以及企业领导指派到企业外从事本企业活动所发生的人身伤害和急性中毒也应定为工伤事故。2、职工伤亡事故范围凡是一切企业中发生的工伤事故都可定为工伤;企业中凡是由企业支付工资的各种用工形式的职工(包括正式工、合同工、临时工,还包括临时招用的农民工)3、事故的特征因果性——指事故是由相互联系的多种因素作用的结果,即引起事故的原因是多方面的。随机性——指事故发生的地点时间后果的严重程度是偶然的,但在一定范围内也有一定的规律性。潜伏性——指事故发生前有一定时期的潜伏期。可预防性——指任何事故只要采取正确的预防措施,事故是可以防止。4、伤亡事故的分类1)按事故伤害程度分轻伤——表现为受伤者的劳动能力轻度或暂时丧失的伤害,一般指受伤启歇工在1天以上105天以内的失能伤害。重伤——即受伤者长期存在功能障碍,或损失工作日在105天以上,劳动能力有重大损失的失能伤害。死亡——指事故发生后即死亡(含急性中毒死亡)或负伤后在30天内死亡的事故。