员工纪律管理规定 综合管理部前言根据公司运营现状,公司于9月底编制并发布了《员工纪律管理规定》。整合了公司近几年发布的各个相关通知,如《请假制度》、《日常规章制度》等;结合国家级地方的各类法律法规。《员工纪律管理规定》的编制目的团伙团队无规矩则无方圆;没有管理制度企业永远走不上正轨;一个组织没有明确的纪律,充其量就是一个团伙。“团伙”因利而聚、无利而散的短期合作“团队”成员之间彼此信任,各负其责并互相配合,拥有明确的组织纪律和制度,具有统一的目标和标准。制度培训适用范围:适用于公司所有员工。目的:加强劳动纪律,维护公司正常生产经营秩序,根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,结合公司实际,特制定本规定。—10分钟进入工作岗位做好工作前的准备工作。,看与工作无关的书;要充分利用工作时间,按时、保质、保量完成或超额完成工作任务。、不早退、不窜岗、不中途溜号、不消极怠工。,在规定工作时间内不在工作岗位工作(含脱岗30分钟以上),均按旷工论处。旷工不足半天的按半天计算,不足1天的按1天计算。迟到30分钟以上按旷工处理。,所在部门应第一时间报综合管理部。
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