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如何避免纠纷
《上海者王铮
一
而在此基础上, 对于劳动关系何时建立这标准, 《劳动合同
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法》与《条例( 草案)》也完全不样。
宋泉海介绍, 前者以签订劳动合同为标志, 而后者却是以实
际用工做为标志。
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他说, 这点尤其应引起用人单位注意, 很多纠纷亦来源于
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此。他进步举例说, 比如刚毕业的学生, 在毕业之前就与用人
单位签订了合同. 如果按照《劳动合同法》的标准, 那就形成了
劳动关系, 但按照Ⅸ条例(草案)》的规定, 在形成用工关系之前,
是没有劳动关系的。
6 2 6 “
月日安养老保份有不过, 在《条例(草案)》中, 规定了用人单位与劳动者尚未
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限公司用座, 《》。
为余家人单位举办讲解读条例(草案) 建立劳动关系, 双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约
”
《》目正见, 因范
该条例(草案) 前在征求社会意牵涉围广责任, 宋泉海认为很让入费解, 既然没有劳动关系, 依法承担违约责
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泛. 出台便成为社会关注焦点。讲座为此特邀请上海市杨浦区任该依据哪项法律?
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主。是上
劳动和社会保障局仲裁科科长宋泉海讲他海最早的劳动在讲座过程中, 宋海泉还对操作过程中可能遇到纠纷的些
, 。
仲裁员并多次被评为全国先进情况进行了梳理。
“
, 《》述, 1
宋泉海说因为条例(草案) 有的条款讲不清晰或与比如对劳动者在个月内拒不签订劳动协议的, 用人单位
。 3
《劳动合同法》规定不同, 预计出台后会有很大的调整但用人单可以提前日书面通知劳动者终止劳动关系, 无需向劳动者支付
”
位对这些地方必须} 1起注意。经济补偿的规定, 此项规定未能说明如果是双方协商未能达成
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细, , 《》
比义法义。
他详阐述说如对劳动关系的定劳动合同认为定致的情况下, 是否适用? 他建议用人单位要有所规避
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, 》,
比较难把这条给予删除。但《条例(草案) 这次又提出来不过中安养老保险股份有限公司上海分公司也在讲座上为大家介
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, 人很用, , 用。
是有漏洞的些用单位难拿这个标准去套如果要套用很多绍了在新政策背景下, 企业如何筹划员工的福利与激励方案中
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工, 注。-
关系肯定不符合这个标准出台后应该引起用人单位的充分意安为各用人单f2 4 绍了几个优秀的配套方案, 比如针对企业性质不同, 各
. , 承, 、
宋泉海分析称像餐饮行业的厨房通常由厨师长包他自种养老保险、医疗保险、期权计划、意外保险年金保