建筑公司改制方案.doc

建筑公司改制方案(初拟)根据省、市、区有关规定,实行政企分离,以***委、区政府***发〔2004〕19号文件为政策,结合我公司的实际情况,提出如下改制实施方案。一、基本情况***建筑公司(以下简称公司)创建于1989年2月份,是同时具有***工程施工总承包贰级、***工程施工总承包贰级和***承包叁级资质的施工企业。公司拥有注册资本金***万元,固定资产***万元,下设***分公司、***分公司、***办事处。公司共有职工***人,其中,55岁以上(含55岁)的男职工共***人,55岁以下(不含55岁)男职工共***人;45岁以下(不含45岁)女职工***人。(见附表:人员基本情况表)。二、指导思想根据省、市、区企业改制有关精神,以市场经济为导向,参照区、局其他单位的成功经验稳妥地推进企业产权制度的改革。解除企业与政府、职工与企业的依附关系,让企业和职工真正全面走向市场,实现企业发展壮大,促进***地区的***建设事业更一进步的发展。三、组织机构公司成立企业改制领导小组,***任组长,***任副组长,***为成员,下设办公室,由***兼办公室主任,领导小组对改制的全过程和大局稳定负责。四、目标任务1、搞好清产核资。通过清仓盘底,自清自查,财务审计,使公司库存实物和固定资产账目清楚,产权明晰。2、处理债权债务。通过核实对账,把公司债权债务结算清楚,甄别死账、呆账,进行协调处理。3、实施置换和解除。将现有企业置换成股份合作制企业,解除职工与企业的劳动关系,解除企业对政府部门的依赖关系。4、依法重组,择优返聘。(1)按照股份制企业章程组建股份制公司;(2)改革管理体制;(3)实施持证上岗,竞聘上岗。五、基本原则1、上要封顶,下不保底的原则。职工身份置换受偿标准以原局企业改制标准为依据,结合本企业的实际合理确定,报局改制领导小组审核批准执行,不得随意增减。企业挂招挂靠人员和临时工在企业改制时,一律清退,但需保留档案和社保关系的,可将人事档案移交人才市场。2、债权抵偿债务的原则。职工所欠公司债务,应从受偿资金中扣除。3、退休、退养。凡办理了退休手续或符合内退条件的人员,不参与受偿。六、实施步骤整个改革分七个阶段进行:第一阶段:宣传改制(***至***)认真开好两个会,即:经理办公会、职工大会,落实改制任务与目标,充分做好职工的动员工作。第二阶段:制定方案(***至***)通过调查摸底掌握公司资产情况和人员状况,按照***至***改制实施方案要求,根据公司实际,分阶段拟定方案讨论稿,经广泛征求意见后,形成较为完善的、具有可操作性的文本送改制领导小组审批实施。第三阶段:清产核资、财务审计、资产评估(***至***)1、人员摸底,对公司职工人数,职工性质、性别、年龄、工龄等进行核对。2、清产核资,组织力量对公司实物和固定资产进行清理,分类统计,造册登记。3、财务审计,组织有资质的专业财会人员或专业的资产评估机构会同公司职工对公司财务进行全面审计,并出具审计报告。4、资产评估,组成资产评估小组(专业机构,职工代表、公司负责人、改制领导小组),对公司土地、房屋、大型设备等固定资本进行评估作价。第四阶段:资产处置(***至***)对量化后的属于本企业的净资产进行处置,优先用于职工受偿,余下的交由主管部门,主管部门再作为公有股注入本企业重组运作。第五阶段:职工安置(***