劳务派遣合同有保险吗 保险公司劳务派遣合同.doc

劳务派遣合同有保险吗保险公司劳务派遣合同劳务派遣合同有保险吗?我个人觉得,劳务派遣合同,是你现在这个用人单位和派遣你的单位之间的民事合同。之前上保险的问题由派遣你的单位负责,你和派遣单位才是劳动合同。也有情况是派遣你的单位委托用人单位为你上保险,你可以去问问你的派遣单位具体情况。如果单位没有或者没有委托用人单位为你上保险,根据《劳合法》是要为你补缴的。到时候,你可以直接要求补缴,或者去劳动仲裁。法条的话……你自己搜一下?我记不太清了,去年学的《劳合法》,考完就忘,不好意思~【我对天津的法规也不是很清楚,应该会有具体的实施条例?】另,你与用人单位签了劳动合同转正之后,就由用人单位为你上保险。用人单位需要为劳务派遣的员工缴纳保险吗缴纳社保和公积金手续由劳务公司办理,但是费用是由用人单位来承担。公积金目前并非是国家强制性的,但是社保却是,具体的标准各地都不一样。工资标准是地方政府对于当地所有企业实行的标准,任何企业均要遵守,劳务公司也不例外。加班工资也是根据企业所在地的标准执行。各地劳务公司的收费标准没有固定的价格,并且和提供的服务项目有关,费用车别很大。劳务派遣人员的保险谁负责缴纳?相关法律可参考: 《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。签劳务派遣合同的员工社会保险缴纳标准?1、劳动者是与劳务派遣公司签订劳动合同,所以受劳务派遣的员工社会保险缴纳标准是按劳务派遣公司(也称人力资源公司)所在地标准缴纳。2、社会保险项目不应该减少。中国人寿财险股份有限公司员工都有什么性质的,劳务派遣还是编制或者是代理人哪种!急求编制是肯定分的。但合同制也是肯定的,早就都是合同制了。业务员的话肯定是代理制,签的是委托代理合同。所以严格从法律意义上说,业务员不属于保险公司的正式员工。如果是内部员工,那既有合同制的也有劳务派遣制的,前者就是所谓“正式工”,后者就是所谓“合同工”。不过据我所知的话,在地方分支机构,“合同工”其实比较少,因为分支机构的正式员工(或者说,“内勤”)名额比较少,用不着通过劳务派遣的形式来补充用人。所以“合同工”其实比较少的。不管是什么编制,正式工,合同工,还是业务员,那都是要签合同的。业务员是签委托代理合同,合同工是和劳务派遣公司签劳务派遣合同,正式工也要和保险公司签订劳动合同。不管是哪种合同,都是可以依法解除的。不要以为如今在国企的所谓“在编员工”就是铁饭碗,就不用签合同,那是误解。如今大概只有行政编制(就是公务员)和事业编制的不用签合同,企业编制的都要签。平安保险员工为什么和前程无忧签合同应该是保险公司和前程无忧有一个劳务派遣协议的,也就是说,你是前程无忧处你找的一份平安保险的工作,而平安保险只承担对前程无忧输送的派遣员工的工资支付责任,没有其他的相关责任了。你并不是平安保险的真正的员工。劳务派遣是一个新型的模式,很多企业在用,企业只对派遣公司而不对个人说话。具体的情况你可以再了解一下。中安财产险股份有限公司劳务派遣和合同工有什么具体的区别合同工就是用人单位是平安财产公司;劳务派遣的,用人单位是劳务派遣公司。如果有疑问,可以在工作时间来电本律师事业单位给我们签合同后,为了交保险又让我们和劳务派遣公司签合同,这样合法吗?许多单位也有潜规则,叫员工无所适从,也很无奈。申请仲裁吧,无法在单位混了,辞职吧,找工作又很难。中华联合保险公司派遣合同工与正式工一样吗?不一样,一个是正式合同工,一个是派遣的关系。比如你是派遣工,那你就是我们公司的员工,派遣到保险公司工作的关系,你的工资和保险是我这里给他代收代缴聘用员工合同协议书,怎么写普通聘用合同书样本聘用员工合同协议书,怎么写?聘用员工合同一般是签订劳动合同,主要是依据《中华人民共和等的基础上,就甲方聘用乙方事项经协商达成一致。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。要写清聘用合同期限、岗位、工作报酬和保险福利待遇、员工必须履行的义务(必须接受甲方的考核、保守甲方商业秘密的义务等)、公司必须履行的义务、合同的变更、终止和解除、违反和解除合同的责任,违约责任,争议解决等。个人雇佣合同范本聘用合同甲方(聘用方):_________乙方(受聘方):_________甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。:自_________年_________