XX团队拓展培训方案.ppt

XX团队拓展培训计划
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目录
前言
一、拓展主题
(一)极限挫折体验式培训
(二)极限感恩体验式培训
二、课程背景
三、课程设计
课程概述
培训流程
基地介绍


六、精彩剪影
七、注意事项(即致学员的一封信)
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前言
课程设计思路:
此次XXX委托郑州极限突破体验式培训机构开展此次培训活动,极限突破根据XXX委托所知需求,将极限突破(英雄野战部落)自行研发特色主题类课程——“挫折(感恩)体验式培训”与“团队军事文化”加以配合。本次活动将在极限突破(英雄野战部落)XXXX基地展开,有鉴于本次活动的严谨性以及情景模拟真实性,培训需求结合为一体,极限突破将自身项目与场地环境相结合,并以基地背景为衬托,真正将一次情景模拟拓展的体验带给XXXX的朋友们。
为什么要选择极限突破?
极限突破只提供您需要的服务,让您的付出都物有所值是我们共同的目标。
政府机关、金融、投资、证券、IT、教育、物流、传媒等多行业成熟的培训经验。
与多家知名人力资源培训机构保持着密切的合作,可以提供更多的增值服务。
对产品全生命周期的过程控制,使极限突破的产品拥有持续的高品质。
完善的新产品研发流程,不断推出您正需要的产品。
高效的客户响应程序,使您切身感受到极限突破对客户的尊重。
学习型的客户关系,决定了您与我们持续的协作增长态势,保证了您不断享受到更高质量的服务。
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培训主题:
(一)挫折体验式培训
挫折体验式培训是通过从事有目的的活动,让学员在拒绝、阻碍和干扰等的课程中遭遇到一系列的挫折;然后在培训师的引导下,与团队成员共同交流、分享个人体验并提升认识,帮助学员驱走惰性,促使其奋进的培训方式。
(二)心灵动力——感恩
突破生命的樊篱,唤醒心中的巨人
重组信念系统,感悟成功真谛
一辈子,您必须要走过的心灵旅程。。。。。。
项目缘起:
您或您的团队是否有这样的困惑:
对未来缺乏竞争意识、缺乏自信,业绩难以快速提升?
工作、生活缺乏激情,做事不积极主动?
大事做不来,小事不愿做?
当面一套,背后一套?
有了钱,快乐不见了!如何处理事业、家庭、朋友等之间的关系?
曾为自己设下很多目标,却有很多没有达成?
您很善待自己的下属,却始终找不到“最好”的下属?
我很忙,的确很忙,需要做的事情太多了,可是总感觉到时间不够用?
控制不了情绪,挺不起精神,没了激情……
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主题意义:
英国哲学家培根说过:“超越自然的奇迹多是在对逆境的征服中出现的”。
人人都可能遇到挫折。挫折就像一把双刃剑,它会对人产生积极或消极影响。对强者和弱者来说,同样的挫折所产生的影响是不一样的。
挫折常使人的心理处于紧张状态和血压升高,心跳加快。胃液分泌减少、失眠、焦虑、抑郁等。挫折似乎只有消极意义,其实不然。若处理得好,挫折同样可以激发人的积极性。生活中的强者,对挫折的承受力极大,面对困境,不是被动的、无可奈何的,而是主动积极地迎接挑战,以百倍的力量去努力奋斗以摆脱挫折的困扰。在挫折面前,强者常常利用挫折对个体的有益作用来提高自己的活动力量。
我们平时的工作其实就是在解决困难。在困难挫折来临之时要集中智慧,及时化解;要有坚持到底的信心和勇气,并不断创新工作方法。
企业内部人员层次、抗挫能力的差别,引起的成员的认知能力、沟通能力、合作能力的差异,从而直接影响着工作效率。如何正确提升企业员工的抗挫能力,引导企业员工正确处理个人利益与团队利益的关系、局部与整体的关系,找到个人发展与企业发展的结合点,在企业发展的同时使个人得到提升和成长,是解决员工工作主动性、积极性和提升工作效率的关键所在。
在哲学意义上“挫折体验式培训”经历了一个“从实践——理论——实践”的过程,这一过程也是产生认知的过程,真所谓“实践出真知”。这也是体验式培训的真谛。
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课程简介:
参训单位:XXX
参训人数:XX人(暂定)
培训时间:2010年X月XX日(2天1夜)
培训地点:XXXX基地
承办单位:郑州市极限突破管理咨询有限公司
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培训目标:
增强团队抗挫能力
培养团队的抗挫能力,通过团队成员在培训过程中共同遭受挫折,从而激发学员的潜
能,增强团队整体的主动积极能力
增强企业凝聚力
鼓舞员工士气,调动员工的工作主动性;
培养团队合作精神,增加团队责任感和团队意识;
培养出现问题时要信任、合作而不是抱怨、推卸的态度
培养心灵动力的感恩之旅
加强受训者之间的感情交流与彼此了解,促进深度沟通,了解同时的更多个性和情感趋向。
唤醒人类内心原始的对生命、对事物的爱与爱心。
强调受训者的付出精神、献身精神和家庭、团队、同时的责任感。
提高受训者认识问题和解决问题的能力和对所处团队的正面认知。
团队沟通与执行力
营造自然氛