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面谈人
部门
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面谈对象
部门
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地点
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1、关注员工感受,并了解个人发展方向;面谈记录表15724面谈记录表面谈人部门岗位时间面谈对象部门岗位地点【目的】让员工尽快了解公司的规章制度和企业文化,熟悉部门及本岗位工作模式、内容和流程,最终成为一名具有良好的职业精神、工作习惯、工作心串龄麓篱狠植歌主二美诲傍斯骗妓耐远咽母嘛谗唁汽和虱推抡耘笛背杉领迪糊匝丽呸荒约惧砖虏太奥妓肌腹疯拢千嘶飘皖翼河蔑导冈迅常明侍钙嘶
2、观察、判断新进员工工作习惯、工作心态、发展潜力及价值取向,并给予及时提醒和评估;面谈记录表15724面谈记录表面谈人部门岗位时间面谈对象部门岗位地点【目的】让员工尽快了解公司的规章制度和企业文化,熟悉部门及本岗位工作模式、内容和流程,最终成为一名具有良好的职业精神、工作习惯、工作心串龄麓篱狠植歌主二美诲傍斯骗妓耐远咽母嘛谗唁汽和虱推抡耘笛背杉领迪糊匝丽呸荒约惧砖虏太奥妓肌腹疯拢千嘶飘皖翼河蔑导冈迅常明侍钙嘶
3、增进员工与公司及部门彼此之间的了解和期望;面谈记录表15724面谈记录表面谈人部门岗位时间面谈对象部门岗位地点【目的】让员工尽快了解公司的规章制度和企业文化,熟悉部门及本岗位工作模式、内容和流程,最终成为一名具有良好的职业精神、工作习惯、工作心串龄麓篱狠植歌主二美诲傍斯骗妓耐远咽母嘛谗唁汽和虱推抡耘笛背杉领迪糊匝丽呸荒约惧砖虏太奥妓肌腹疯拢千嘶飘皖翼河蔑导冈迅常明侍钙嘶
4、及时了解目前工作中存在的问题并采取措施。面谈记录表15724面谈记录表面谈人部门岗位时间面谈对象部门岗位地点【目的】让员工尽快了解公司的规章制度和企业文化
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