长沙市烟草公司员工薪酬激励方案设计.pdf

长沙烟草公司员工薪酬激励方案设计湖南大学学位论文堂僮宴请厶蕉名;隧健昱匝蛙名盈驱猛;塞凌副蕴握埴羞里僮;兰面簧理堂瞳圭一、业名整;直堑萱堡厶虽王面管堡殛±噍丛垦△迨室握窒旦期业生旦迨室簦整旦期;祗旦墼捆涯熬援学校代号:学级:鳘整耋虽盒圭届;号:密
要摘些人的思想观念越来越不适应形势发展的需要。鉴于此,本文试图从企业管理的核心部分一一人力资源管理一一薪酬激励方面,通过解剖长沙市烟草公司这只麻关键词:长沙市烟草公司;员工薪酬;薪酬激励;薪酬方案烟草行业长期以来实行两块牌子、一套人马的运行体制,既是烟草专卖局,承担国家赋予烟草市场管理的职能,又是烟草公司,承担市场经营的职能,这种合二为一的体制,一方面有效地保证了国家对烟草市场的垄断控制,促进了财经税收的增长,另一方面。却又极大地回避了市场竞争,保护了企业的落后,使一雀达到抛砖引玉,以窥其究,促进烟草行业改革和发展的目的。本文在组织构成上,首先通过介绍薪酬激励的理论基础和研究动态以及现代薪酬激励的基本原则和方法。然后对长沙市烟草公司员工薪酬体系的现状进行认真分析,找出其缺陷及原因,从而科学地确定长沙市烟草公司薪酬体系的最佳方案。在设计薪酬体系的流程和构成上,主要通过岗位分析、工作评估,在对部门和员工进行科学考核的基础上,从而对薪酬方案重新进行确立,使其形成一个系统的整体,并对方案的实施提出了保障措施和建议。总而言之,薪酬激励是企业管理中核心中的核心,正确运用好薪酬激励,能够极大地调动员工的积极性和创造性。对此,我们各个企业一定要从战略和全局的角度高度重视,让薪酬激励更好地为企业发展服务。学位论文
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插图索引图研究的技术路线⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯长沙市烟草公司的组织结构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图薪资构成⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯各类型正式员工年人均收入对比⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯各类型社聘员工年人均收入对比⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯薪酬四分图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯岗位绩效工资制薪资构成⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一般聘用员工的薪资构成⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯特殊聘用员工的薪资构成⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯学位论文
附表索弓表正式员工工资收入构成⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯正式工各职级人员薪资收入水平状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯员工年度考核权重⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯个人绩效考核等级与系数对照表⋯..表年功工资标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表职能津贴标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表政策性补贴标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表项目奖励系数如照表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表项目考核系数对照表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯长沙市烟草公司员』.薪酬激励方案垃计
导师签名:鸯恣日期:劭蚌月芏作者签名:已是日期汕,年,。月日日期:硼海声月湖南大学学位论文原创性声明作者签名:学位论文版权使用授权书入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编编本学位论文。本学位论文属于⒈C芸冢年解密后适用本授权书⒉槐C芡拧朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭日曰
第滦髀¨选题背景及意义.√獗尘在人力资源管理功能上,应该建立起以识人为基础的工作分析系统,以选人为基随着市场经济的不断发展,市场开放程度的不断扩大,企业面临的竞争越来越激烈,特别是中国加入螅苯用娑岳醋允澜绺鞴渴破笠档木赫这种风雨激荡,变幻莫测的竞争中,唯有真正的强者才能傲立群雄,立于不败之地。企业的竞争,说到底就是人的竞争,如何建立一整套科学而有效的人力资源管理体系,是摆在我们每一个企业管理者面前一项重要而紧迫任务,因为人是企业的灵魂,人的思想决定了企业的思想,有擅于凝聚人的的力量,挖掘人的潜能,争中有一席之地。左右着企业前进的方向,每一个企业只调动人的积极性,才能在激烈的市场竟一套完整的人力资源管理体系包括五项基本工作:识人、选人、育人、用人羧K是以识人为基础