求职技巧和方法.doc

现在关于求职方法和技巧的介绍铺天盖地,鱼龙混杂,根据某些特例归纳出来的求职诀窍和技巧在实际的求职实践过程中不具备可操作性,有些违背专业精神的方法和技巧甚至会对毕业生的求职产生误导。重要的不是方法和技巧的灌输,而是启发毕业生用不同以往的思维方式,在求职择业的过程中拥有辨别是非的能力,最终成功就业、顺利择业。为了尽量避免孰是孰非的简单说教,中国川菜教育第一品牌——成都新东方烹饪学校先提供规范运用求职方法和技巧的五项原则,并将这些原则贯穿在后续章节之中加以阐述。第一,“有所为,有所不为”。职位万千,但并不是所有的职位都适合你。空有满腔热情,认为自己有能力胜任一切职位的想法是不切实际的。自认为“无所不能”也意味着你“一无所长”。“尺有所短,寸有所长”,用人单位看重的正是你的“专长”。如果求职没有重点,或是试图证明自己是一个适合于所有职位的“万金油”,你就会输在求职竞争的起跑线上。第二,“意在笔先”。求职的每一个步骤都应该包含明确的意图,在深刻领会用人单位职位要求的基础上结合自身特点,运用专业规范的求职行为有的放矢地求职。求职者较难把握的是用人单位真实的职位要求,只有尽量减少这种信息不对称的情况,才有可能求职成功。同时还要多做换位思考,多方实践,从用人单位的角度出发,深入揣摩招聘人员的心理,有针对性地展开求职行为。第三,“用事实说话”。要时刻牢记你需要做的是努力用事实证明自己的能力,而不是一厢情愿地把自己的主观评价强加给别人。只有结合自己的优势,组织典型事例,运用流畅、精炼的语言加以证明,才能收到良好的效果。第四,要有“屡败屡战”的精神。目前,就业压力不断增大,求职周期不断延长,没有“屡败屡战”的精神,很容易自怨自艾,无所事事,最终浪费了大好时机,与成功就业失之交臂。“天下没有免费的午餐”,大学生也早已不再是社会的精英阶层,有些毕业生经历过一两次求职失败,就一蹶不振,无所作为。反观哈佛商学院的精英们,他们从入学的第一天就开始为今后的求职择业作充分的准备,为了获得一份满意的职位,他们甚至需参加30-40次面试。一味抱怨就业形势紧张是毫无益处的,不如作一些实质性的准备,提高自身的素质。求职过程本身就是不断学习、融入社会的过程,“屡败屡战”的精神更高的要求是学会从失败中吸取经验教训,不断调整自己的求职行为,只有这样才能达到成功就业的目的。第五,“细节决定成败”。在日益激烈的求职竞争中,任何一个细微的错误都有可能导致求职失败,所以,在求职过程中一定要有严肃认真的态度。如果把握好求职的过程中的每一个细节,处处体现出自己较高的综合素质和良好的职业能力,必会为你的求职加分不少。大学毕业生求职:四大“心理效应”不可忽视1首因效应:穿着张扬让人惊案例:小杨是工科名校毕业生,专业对路、成绩优良,在厚厚的应聘材料中脱颖而出,入列预选名单。但她面试时,穿着过于新潮:鲜艳的短上衣、破旧的低腰裤,很夸张地戴着热带风情的大耳环,一进门就让由高级工程师组成的考官们一愣,考官们没问几个问题,就结束了面试,结果当然是她被淘汰出局。2近因效应:相貌平平却自信案例:毕业生小林是个相貌平平的小男孩,到一个单位参加面试,进考场