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思想政治工作与员工队伍稳定研究
中图分类号:F270 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2015)09-000-01
摘要党建工作中思政工作极为重要,可确保员工思想更加稳定与统一。本文就如何强化思政工作、稳定员工队伍展开分析研究,对激发思政工作核心价值,确保员工队伍持续、稳定的发展与提升,有重要的实践意义。
关键词电视新闻采编人文关怀
一、强化思政工作,解放员工队伍思想
员工队伍思想对企业单位整体形象产生了间接影响,同现代企业单位快速发展的步伐比较,势必包含一些不契合时代特征的思想左右员工头脑。例如,以陈旧的眼光对待并思考问题,没有树立危机意识,无法精准的抓住机遇。该类问题反映到日常工作中,其根源仍旧为思想没能全面解放。为此,各企业单位强化思政工作应把解放员工队伍思想放在首要位置。当然该过程较为漫长,并非一朝一夕之事,需要党组织、政工人员按部就班的开展,积极承担解放员工思想的重任,利用定期组织党员学习活动、主题教育活动,帮助员工树立终身学习观念,具备一定的超前意识、竞争思维,进而积极挖掘企业单位科学发展的真正优势。
二、做好思政工作,积极同员工双向沟通
企业单位党支部为同员工创建和谐共荣的关系,需要使员工队伍精神与情感全面的展示出来,倘若管理层同员工不能面对面的交换意见、深入交流,则无法达到良好的效果。为此,企业单位管理层应形成敏锐的洞察力,善于对僵局进行调节,预防矛盾的进一步激化。应同员工队伍融合成一体,创建形成感情沟通的桥梁,令员工在被信任的认可之下积极的开展本职工作,将个人利益放在集体利益之后,提升团队意识,进而达到事半功倍的工作效果。
当然,企业同员工的双向沟通也是开展思政工作的过程,管理层可积极的通过跟班作业、深入现场,同员工及时交流,把握他们的思想发展动向与内心想法。可组织丰富生动的企业文化活动,例如运动会、歌唱比赛等,使管理层与员工之间的距离逐步缩小。
三、完善思政工作,稳定员工队伍
思政工作体现了复杂性与综合性,其服务对象为人及其思想,注重思政工作实际上便是注重人在发展生产力环节的决定影响。当前,较多企业存在的现实问题便是技术人员缺乏,人才流动性高,因此,员工队伍稳定性变成了现代企业单位持久健康发展的核心关键。企业单位思政工作唯有积极做到人本化管理,方能始终维系同员工之间的和谐关系。应将思政工作同人才队伍建设全面融合,更加注重新型技术的研究开发,激励员工参与不同等级的资格考试,并加强优秀人才引进。还应创建形成一整套合理完善的激励考核制度与竞争机制,激发企业员工整体积极性。可在企业内部通过传、帮、带的有效制度做好人才梯队建设,构建形成对企业持久发展极为有利的强大后备力量。应将思政工作同企业先进文化全面相容,通过持续的灌输、不断的深化令员工树立核心价值观。党支部应针对企业生产、建设、经营发展特征与自身现实状况不断的精炼培育特色企业文化,提升员工凝聚力与向心力,令企业朝着人企合一的方向健康持续发展。现代企业要持续发展便要
依照时代发展变化以及自身现实状况持续的创新改革。倘若始终沿用以往体制、不积极的更新改革,便无法符合新时期企业发展需要,势必会影响现代企业发展机制的创建,并对提升企业核心竞争力产生负面影响。而不论机构部门、人事管理、分配体制改革或是发展建设规划、决策执行,牵涉面通常均十分