用人单位可随时解除劳动合同篇一:用人单位可随时解除劳动合同公众采纳地区:四川-成都咨询电话:400-6012-708帮助网友:35960次点赞人数:1013人你好,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。2017-09-0214:08律师回答地区:四川-成都咨询电话:4001570900帮助网友:11936次点赞人数:604人你好,用人单位在以下情况下可以解除劳动合同,但应当提前30日书面通知劳动者:一是劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位提前30日书面通知劳动者是因为这几种情况的出现并非出于劳动者个人的过错。提前30日书面通知可以给劳动者一段时间,以便于他们寻找新的工作,不致因为劳动合同的突然解除给其生活带来困难。2016-12-0913:58地区:重庆-南川区咨询电话:**********帮助网友:492次点赞人数:4人你好,下面几种情况下,用人单位才能单方面解除劳动关系:1、试用期不符合录用条件的;2、严重违反单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,造成单位重大损失的;4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,拒不改正的;5、因劳动者原因导致劳动合同无效的;6、被追究刑事责任的。用人单位违反法律规定解除劳动关系的,劳动者可以通过劳动仲裁要求继续劳动合同履行,或者要求承担劳动法规定的赔偿责任。供你参考。2016-12-0914:00地区:四川-成都咨询电话:18030***帮助网友:5691次点赞人数:154人你好《《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以单方随时解除劳动合同的情形有以下几种:1、劳动者在试用期内不符合录用条件;2、劳动者严重违法用人单位的规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的;5、劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的;6、劳动者依法被追究刑事责任的。2016-12-0913:57篇二:用人单位可随时解除劳动合同推荐阅读:《条例》第二十八条规定了用人单位可以随时解除劳动合同的情形。1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度,依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的;3、劳动者严重失职或者营私舞弊,对用人单位《条例》第二十八条规定了可以随时的情形。1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度,依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的;3、劳动者严重失职或者营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的;5、法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。责任编辑:吴俊劳动合同里的工资篇一:劳动合同里的工资劳动合同事关劳动者切身利益,微信签订的劳动合同合法吗?无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗?劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办……下面这几个问题,个个关系你的钱袋子。一起来看看!聘书能视为签订劳动合同吗?根据《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备的条款包括:劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款,就不能视为签订了劳动合同。但是如果聘书内容具备劳动合同的必备条款且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务,就具有了劳动合同的性质,可视为已签订书面劳动合同。微信签订的劳动合同合法吗?在网络发达的今天,网上签合同省时省心。一些企业单位通过微信向员工发送合同文本。微信签订的劳动合同算书面合同吗?合法吗?《合同法》第十一条规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。”数据电文也是合同的书面形式。微信上签署合同,按说也在数据电文的范畴内。只不过,想要签订一份合法的电子合同,除了形式上是“电子化”的,法律同时还规定了2个条件:必须有实名认证和可靠的电子签章。满足了以上2个条件,一份电子合同才叫合法。offer与劳动合同不一致,以何为准?offer又被称为录用通知,属于用人单位希望和员工建立劳动关系的要约。当劳动合同与offer中的内容不相一致或相冲突时,便产生了使用效力的问题。一
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