员工岗位职责说明书模板.doc

岗位说明书一、基本信息岗位名称岗位编号岗位类别□职能类□生产技术类□采购类□销售类岗位性质□核心岗位□关键岗位所属部门定编人数(人力资源部统一填写)直接上级直接下级所属职系(人力资源部统一填写)薪酬区间(人力资源部统一填写)编写日期编制人二、设置目的三、主要职责与任务职责1:工作标准工作任务1、2、3、1、2、3、职责2:工作标准工作任务1、2、1、2、职责3:工作标准工作任务1、2、3、1、2、3、职责4:工作标准工作任务1、2、1、2、职责5:工作标准工作任务1、2、3、1、2、四、在组织中的位置五、工作协作关系协作关系示意图对上:对内:对外:对下:协作关系说明对上:2、对下:3、对内:4、对外:六、权责描述人事权限:□建议权□知情权□提名权□考核权□审核权□审批权□否决权1、七、任职资格教育水平□本科/学士□硕士/研究生□博士/研究生□博士后/研究生对口专业工作经验一般工作经验□1-3年□4-5年□6-10年□10-15年□16年以上相关专业技术经验□1-3年□4-5年□6-10年□10-15年□16年以上相关管理工作经验□1-3年□4-5年□6-10年□10-15年□16年以上外语要求级别□大学英语4、6级□英语专业6、8级□商务英语□托福、雅斯、GRE□其他语种:熟练程度□阅读□一般听说□专业笔译□专业口译职业资格要求□专业技术资格(职称):□执业资格:□其他资格:知识要求□战略管理知识□财务管理□人力资源知识□市场营销知识能力要求(5-很强,非常出色4-较强3-基本具备2-有点1-几乎没有)能力种类指标解释能力等级(高—低)业务能力掌握本岗位的工作所具备的专业知识和技能,能有效地发现问题并及时加以解决。54321职业敏感性具备一定的信息敏感性,通过恰当的途径及时了解与本岗位工作有关的信息,掌握本领域最新研究动态的能力。54321创新能力在工作中不断提出新设想、新方案,改进工作方式和方法,开拓新局面的能力。54321协调能力与人融洽相处,在人际交往中随和大度,能坚持立场,有效化解冲突。与上司、下属、客户保持友好关系的能力。54321沟通能力通过口头语言准确、简捷地表达自己的思想和感情,根据表述内容和沟通对象的特点采取适当表达方式和技巧的能力,在人际交往的情景中,能通过各种途径和线索准确地把握和理解对方的意图,抓住关键信息,作出恰当反映的能力。使别人接纳自己意见和建议的能力。54321公关能力采取恰当的方式与媒体、政府部门及公众沟通,以达到预定的目标。54321分析判断能力对日常工作中的具体问题和数据、信息运用逻辑思维的方法进行系统分析,找出影响因素,把握相关关系,抓住问题实质,、思维敏捷,不受定势的影响,机动灵活,能够具体情况具体分析,面对问题和困境能及时准确地找到应对措施的能力。54321适应性能根据不同的环境和条件及时调整自己的心态和工作方法,在新的自然和人文环境下能很快胜任工作要求,采取相应的应变措施。54321承压能力承受挫折,在有压力的情况下,保持情绪稳定,继续做好工作的能力,面对困难能够百折不挠、勇往直前。54321决策能力正确地判断形势,做出选择的能力。54321培养指导下属能力善于发现下属的缺点,适时地指导和帮助下属,能把自己的经验和技能传授给下属,能对具体业务或技术工作进行指