员工福利制度(同名15083).doc

员工福利制度总则第一条为构建行业具有吸引力和竞争力的员工福利体系,建立员工个人和公司价值体系,增强员工归属感和企业认同感。体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定本制度。第二条本福利制度适用于公司及所属各子公司(特别规定的除外)。第三条集团福利制度管理归口部门为综合部。福利待遇的种类第四条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据公司自身条件设置的福利待遇。第五条按照国家政策和规定,参加统筹保险的有:养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金第七条公司设置的其他福利待遇包括:(一)补贴福利(二)休假福利(三)设施福利(四)劳动保护物品第三章员工福利内容养老保险:根据青岛市有关政策和规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费,个人缴纳的基本养老保险费由单位代为扣缴。缴费基数为员工上年平均岗位工资,单位缴费比例为18%,个人缴费8%。医疗保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付基本医疗保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,%,个人需缴纳2%。失业保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付失业保险,其计算基数为本人上年平均岗位工资,%,%,农村户口无需缴纳个人部分。工伤保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付工伤保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,%。生育保险:根据国家有关政策和规定,用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。住房公积金:根据国务院《住房公积金管理条例》及我市有关规定,单位及其职工应当按规定缴存住房公积金。单位及其职工住房公积金的缴存比例由用人单位在国家规定的区间选定,缴存比例取1%的整数倍。补贴福利:公司为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。休假福利:公司实行每周六天工作制,周日公休。国定假按国家相关规定执行,可根据公司实际情况作相应调整,具体情况视公司的放假通知为准。除国家法律规定的节假日之外,员工还可享有婚假、丧假、产假及陪护假、考试假、年休假等有薪假。婚假婚假必须提供结婚证,并提前3个工作日提出申请。婚假最多可分2次休完,进入公司前已结婚登记的不享受婚假。达法定结婚年龄者,婚假三天,婚假期间享受带薪工资。(2)丧假员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故,丧假3天。丧事在外地料理的,可以根据路程远近,另给予路程假。丧假期间享受带薪工资。(3)产假女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,符合规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假60天,享受生育津贴。难产,增加产假15天;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。(4)陪产假符合法律和新《条例》规定生育子女的夫妻,不分孩次,男员工可享受7天的带薪陪产假。产假与陪产假均需提供正规医务部门的诊断证明。员工产假结束前,应提前一个月通知综合部,以便安排合适的工作岗位。不提前通知或假满超过15天不上班者视为自动辞职。(5)女职工特殊假期女职工怀孕流产的,所在