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突破思政瓶颈,发挥思政功能价值
中图分类号:D641 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2015)10-000-01
摘要思政工作如何突破瓶颈,更好的发挥出思政的作用和价值是当前思政工作者研究的热点课题,也是我们每一位思政工作必须要认真思考的领域。在社会快速发展的时下,思政工作面临着更多困境,加大创新力度,突破思政瓶颈,思政功能和价值才能更好的发挥。本文围绕着突破思政瓶颈,发挥思政工作功能价值展开简单的论述,提出个人的意见和建议,具有一定的现实参考意义和价值。
关键词思政瓶颈功能价值建议
思想政治是人类文明社会中特有的一种现象,属于意识领域范畴,主要是服务公民的政治信仰、思想意识等方面;从社会学的角度而言,思想政治是为社会统治阶层服务的,是为了维护统治阶层的利益而产生的;而我国社会中各系统组织所开展的思政工作,其目的主要有两点,一是为了维护正常的各类秩序(包含社会秩序、系统组织秩序);二是为了形成健康向上的社会环境、文化环境,因此,我国的思政工作更具有社会性、全民性。
一、当前我国思政工作存在的瓶颈
随着我国社会经济的快速发展,尤其是我国社会经济、文化贸易与世界各国接轨程度的进一步加深,我国各类企事业单位思政工作面临的困境和压力也越来越多,思政工作本身与社会发展,与群众需求仍有很大的差距,思政工作呈现出的瓶颈也越来越多。通过归纳个人认为目前思政工作的瓶颈主要有以下几个方面:
一是思政工作的价值瓶颈。思政工作的价值瓶颈是思政工作面临的最大问题,当前社会,多元文化发展,各类意识形态并存,极大的影响了大众的人生观、价值观和事业观,受到主客观因素的影响,在各类企事业单位系统内思政工作所发挥出来的作用和价值越来越弱化,成为了思政工作发展的最大难题。
二是思政工作的方式瓶颈。思政工作的方式瓶颈直接影响到思政工作的实效。在现实中,思政工作方式不科学,缺少活力,存在着教条、官僚、形式主义等问题,是目前思政工作群众接受度低的重要瓶颈。
三是思政工作的人才瓶颈。思政工作的人才瓶颈是目前思政工作又一大突出问题,在现实环境下,企事业单位中思政工作专业人才缺乏,存在着重理论、轻实践的问题,极大的影响了思政工作的发展。
二、企业思政工作功能价值的探讨
在社会发展的新常态下,尤其是在当前我国市场经济改革进一步深化的大背景下,思政工作该何去何从?思政工作的功能价值到底是什么?应引起我们每位思政工作者的思考。个人认为:在新常态下,企业思政工作的功能和价值可以归集为“三个服务”。具体而言:
一是服务企业的生产经营。服务企业的生产经营是企业思政工作的重点,也是最核心的话题。对于企业思政工作而言,如果思政工作无法为企业的生产经营服务,那么思政工作就缺乏了存在的基础,因此,我们在开展思政工作的过程中,应该牢牢把握住这个核心点和价值点。
二是服务员工工作、生活和学习。服务员工工作和生活是思政工作的重要功能。企业开展思政工作的核心是服务企业的生产经营,其出发点和落脚点是依靠企业员工来完成的,而生活、工作和学习可以说是员工的全部。因此,企业思政工作的功能价值应该是着重服务员工的工作、生活和学习。
三是服务社会的健康发展。企业是社会系统内部的一个组织单元,企业的健康发展,企业的风气将对社会整体的健康发展产生一定的影响,因此,从间