“职场新人”离职分析.doc

“职场新人”离职分析.DOC“职场新人”离职分析本研究报告基于“人民网•麦可思・2009丿宙人学毕业生'职场新人’月度跟踪调查”的1、2月调查结果。该调查以2009丿宙就业人学毕业生(包括本科与髙职高专)为调查对象,对2009届就业大学毕业生的职场适应过程进行月度跟踪调查,实时了解其各时段的收支、从业爪力、所遭遇的职场问题等及其变化。本研究报告中所使用的数据调查时间为2009年12月16日至2010年2月15日,收回独立IP地址的2009屈人学毕业生有效答卷共5877份。该调查结果代表着被调查到的2009届就业大学毕业生的状态。调查方式是挂网调查,无随机抽样。数据收集山人民网教育频道负责完成,问卷设计、数据分析与解读山麦可思(MyCOS)负责完成。基本发现:1、 薪资福利偏低为2009届大学毕业生离职首要原I大1(35%);现在广东就业的2009届大学毕业生离职比例最窩,其后为上海、北京等,就业地区经济发展水平越窩,人才竞争就越激烈,就业的2009届毕业生跳杷率就越高,同时也说明大学牛初次就业质量不高;2、 离职比例最高的10个职业依次为“餐饮/娱乐”、“销售”、“生产/运营”、“房地产经营”等,这些职业大多入职门槛较低的低薪工作,就业的大学生跳槽的主要理由是“薪资福利偏低”;3、 刀收入在1200先以下的离职比例最高,离职的原因是“薪酬福利偏低”(36%),也就是说,低薪可以雇用到“先就业”的人学毕业生但留不住他们,一旦有了几个月的工作经验,过了职场磨合期的人学毕业生迅速展开“绝地反攻",开始了“后择业”征途;4、 加班时间在15小时以上的2009届大学毕业生离职比例最高,首耍离职原因仍然是“薪资福利偏低”(37%),而不是工作要求和压力太人;离职率最低的群体不是加班最少的群体,同时加班时间多不是离职的主要原因,现在的人学毕业生不是“好逸恶劳”;5、 2009届大学毕业生在工作中遇到的三大问题是:发展空间不够(25%)、经济助太人(20%)和所学知识和能力不能满足工作需要(19%);6、 45%的负翁离职的理由是“薪资福利偏低”,而只有33%的非丿J光族离职因为“薪资福利偏离低”消费超前已经影响到大学生的择业取向;7、 注意到2009届大学毕业生的每月节余平均约为600元,人学毕业生的月支出额与莫求职时薪资底线1350元接近。-麦可思调查显示,截止2月15口,有过离职经历的2009届大学毕业牛首要离职原因为“薪资福利偏低”(35%),并且,男性毕业生因'‘薪资福利偏低”而离职的比例(39%)较女性(28%)明显要高。其他2009届大学毕业生的主耍离职原因还包括"个人发展空间不够”(23%)、“想改变职业或行业”(12%)等。2009届大学毕业生离职原因6%—其他原因,工作要求和压力太大,5%个人发展空间不够,23%想改变职业或行工作没有安全感,业,12%对企业管理制度和文化不适应,5%■准备求学深造,3%人际关系处理不好,3%薪资福利偏低,35%2009届男女毕业生离职原因2839126F备求沖深造人际关系处理不好对企业管理制度■和文化不适应丄作要求和压力太大作没有安全感其他原因沁改变职业或行个人发展空间不够勒资福利偏低\|7%,现居广