加班制度.doc

,兼顾公平,对员工正常工作外劳动进行合理补偿,保证公司生产经营的有序进行,特制定本制度。 ,对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查,同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。 ,加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内(其内容详见《年度加班考核指标表》)。 ,不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况,对加班异常情况进行监督检查。 《加班申请单》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数;负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门经理和分管副总。 。 。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作,提高劳动生产率和工时利用率,对加班加点从严控制。 。员工加班后,应优先安排调休,确因工作需要无法调休的,方可计算加班工资。 。对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额控制。 :即在工作日标准工作时间以外延长时间工作,包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理。 :即安排在每周六、日工作,包括四班三运转员工的倒班周末。 :即安排在国家法定节假日工作。 ,才可组织员工加班: ,须连续生产、运输或作业的。 、工程施工的。 、事故或者其他原因,威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响,需要紧急处理的。 。 《加班申请单》(见附件),写明加班时间、地点、事由,由部门经理及主管副总审核。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16:00前,把经过批准的加班申请单交到人力资源部,收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。 ,经部门经理批准,可先实施加班,并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。 ,均不视为加班,不得计发加班工资或安排补休。 (如:元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节)继续工作均算加班,计算加班工资。 : 、公休日或是节假日加班,员工均需如实打卡(上、下班),记录加班时间。人力资源部核算加班工资时,需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。 。()不享受加班工资: 、高层管理人员(但可以调休)。 ,实行综合工时