劳动纪律管理制度(同名1120).doc

劳动纪律及奖惩制度为了明确各部门在劳动纪律管理中的职责,规范全体员工的劳动行为,维护企业正常的工作秩序,保证公司各项目标任务的顺利完成,保持企业和谐稳定发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。第一章总则自觉遵守国家的法律法规,自觉遵守本公司的各项规章制度,自觉维护公司正常的的工作秩序。忠于职守,爱岗敬业,自觉遵守社会公德和岗位职业道德。服从管理,听从指挥,团结协作,努力工作。遵守个人服从集体,下级服从上级的原则。努力学、文化修养、技术能力和业务素质。第二章奖励规则1公司设立以下奖励:通报表扬、奖金奖励、晋升提级2有下列表现的员工由公司给予通报表扬:品德端正,工作努力,做出一定成绩;一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公;有其他功绩,足为其他员工楷模;有其它值得通报表扬的事迹。有以下表现的员工由公司给予100-1000元奖金奖励:思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;完成计划指标,经济效益良好;向公司提出合理化建设,为公司所采纳;维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;节约资金,节俭费用,事迹突出;领导有方,带领员工良好完成各项任务,事迹突出;维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;其它对公司作出贡献,公司领导层认为应当给予奖励的。有以下表现,事迹非常突出,由公司给予1000元以上奖励,符合条件的予以晋级提升:;;;;。奖励程序如下:员工推荐、本人自荐或部门提名;经分管领导审核后报人事管理部门复核;经常务副总经理批准后执行第三章纪律及处罚规则以下行为为一般违纪行为:在工作时间内擅离工作岗位,情节较轻;浪费公物,情节轻微者;检查或监督人员未认真履行职责;携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所情节轻微;因个人过失致工作发生错误,情节轻微;不服从主管人员合理指导,情节轻微;在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节较轻;未经允许在工作时间内吃饭、洗澡;随便吐痰、乱扔杂物破坏环境卫生;未经批准使用不属自己使用之机器设备;工作态度不认真,发生轻微责任事故;工作时间内穿拖鞋、短裤或赤膊上班;男士留长发,染除黑色之外其它颜色的头发或留怪异发型;不按工作时间表或分派的任务进行工作;对客户或其他员工无礼;违反公司其它规章制度,情节较轻的其他行为;以下行为为较重违纪行为:在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节严重;对上级指示或有期限的命令,未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由;因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人或造成其他损失;在工作时间内未经上级许可,擅离工作岗位,情节较重;未经申请许可擅自安排外人进入仓库或办公区;在严禁吸烟地区吸烟者;投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非法利益者;遗失保管的重要文件,物品或工具;拒绝听从上级合理指挥监督,经劝导仍不听从;未经上级同意,擅自换班、调班;工作时间喝酒;未经允许,动用公司机器设备及材料;动用公司车辆办私事;违反技术操作规程,造成维修事故或损坏机器设备;阳奉阴违,故意消极怠工;擅配或私配公司的各种钥匙,即使未造成损失;因个人原因被客户投诉并经查实;向客户索取物