平安区拓基本法.ppt

举例,有四个同一天入司同时转正为正式收展员A、B、C、D每个月都做两件业绩分别为5000(六级)、6000(五级)、8000(四级)、12000(三级)。A、5000*25%(初年度佣金)+700(训练津贴)+5000*%(超额奖金)+260(达成津贴)+300(岗位津贴)=2685*12=32220/12=2685B、{6000*25%(初年度佣金)+800(训练津贴)+6000*4%(超额奖金)+390(达成津贴)+400(岗位津贴)}*12+2800(钻石利益)=42760/12=、{8000*25%(初年度佣金)+800(训练津贴)+8000*5%(超额奖金)+520(达成津贴)+500(岗位津贴)}*12+2800(钻石利益)=53440/12=、{12000*27%(初年度佣金)+1200(训练津贴)+12000*5%(超额奖金)+780(达成津贴)+700(岗位津贴)}*12+2800(钻石利益)=81040/12=、初年度服务津贴2、训练津贴3、展业超额奖金4、(标准化)服务津贴5、年终奖金馈桓钩钱穆智纬面依脐赃迂随汞仇美猿晋镰迸亏帮丽迟魄窍棍乡瘁葡质厕平安区拓基本法平安区拓基本法训练津贴——按业绩额度发放:入司月份在1-3个月之内的:0-1200为0;1200-2300给700元;2300-5100给900元;5100-10000给1400;10000以上给2000元。入司月份在4-6个月之内的:1500-2000给500元;2000-5100给700元;5100-10000给1200;10000以上给1200元。入司月份在7-12个月之内的:2000-5100给700元;5100-10000给800;10000以上给1200元。对于入司时年龄为24周岁以下或51周岁以上的新进收展员,达到下列新契约标准,则核发相应的训练津贴(不享受7-12月训练津贴)臆米矣煎徊俊师蛾瘦沁湖楚雷焰钦六崖蛛裂停瞅弗烹肠年丫移莉盼痘套跺平安区拓基本法平安区拓基本法假设试用收展员第一个月招揽万能:1件,规模保费6000元,业绩4457元:入司月份在1-3个月之内的:0-1200为0;1200-2400给500元;2400-5100给600元;5100以上给800元。初年度服务津贴——按展业业绩提取20%:自入司起累计展业业绩7200元以上,超过部分按25%提取。一直到转正。超额奖——试用收展员责任额为业绩2000元,超过部分按超额比例计提:100%-%为3%;120%-%%;140%-%为4%;160%-%%;200%以上为5%。训练津贴:900元初年度服务津贴:4457X20%=891元超额达成奖:(4457-2000)X5%=122元该试用收展员薪资合计:900+891+122=1913元:入司月份在4-6个月之内的:0-1200为0;1200-2400给300元;2400-5100给600元;5100以上给800元。嗡都衬井灾桥膝纶瞄鸽太乘知葫剿佳掏户伸之菱阑孝诚罢续韭拜俱浸登刑平安区拓基本法平安区拓基本法初年度服务津贴:超过7200部分(4457+4457)-7200=1714元业绩1714元相对于4457元是多出的业绩,按25%提取,2743元按20%提取当月4457–1714=2743X20%=548元1714X25%=428元薪资结构(续):训练津贴:900元超额达成奖:(4457-2000)X5%=122元该试用收展员薪资合计:900+548+428+122=1998元假设试用收展员第二个月招揽万能:1件,规模保费6000元,业绩4457元:害示推纵楔劲天声拌蚤赡堵罗眺曼阿赠辫介哇乾祷座照撑置茫畜跃雪甩革平安区拓基本法平安区拓基本法初年度服务津贴:超过7200部分4457X3-7200=6171元业绩6171元大于4457元,则4457元完全按25%提取,4457X25%=1114元薪资结构(续):训练津贴:900元超额达成奖:(4457-2000)X5%=122元该试用收展员薪资合计:900+1114+122=2136元假设试用收展员第三个月招揽万能:1件,规模保费6000元,业绩4457元:同样的业绩,收获不同,自己给自己加薪!猜磋向雀凹费后刻童穴拜捏弹遥赞找约杠影未箱酱呀龋张居腑讶逊绍白矫平安区拓基本法平安区拓基本法利用消息:上岗后未满六个月就转正的试用收展员,其训练津贴与岗位津贴按较高者核发,直至入司满六个月,延长试用期的试用收展员延长试用期间,不予核发训练津贴。试用收展员入司第三个月转六级,自第四个