女工、未成年工保护管理制度.doc

安全管理文书女工、未成年工保护管理制度日期:__________________单位:__________________女工、未成年工保护管理制度1、、为加强对女工和未成年人的保护,依据国家有关规定,制定本制度。、本制度规定了女工和未成年人在工作中的基本要求和内容。2、范围本制度适用于公司内所有女工和未成年人(包括招用的临时合同工)等。3、、根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。在安排女性就业时,对适合女性从事的职业应尽可能多招些女性;对那些使女性生理机能不能保持正常状态,对女员工和下一代健康有不良影响的职业,禁止或限制女性参加。、根据国家有关规定,本工招工对象的年龄一般为16~50周岁。因特殊需要招用未满16岁的员工,应经本地劳动部门批准。4、、综合部负责在招工及工种安排中依据国家有关规定和总则要求,合理安排女工或未成年人的工种、工作。、监理部负责检查、督促各现场监理部执行本制度的实施情况。。5、、各公司各部门、现场监理部不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由而拒用、辞退女员工或降低其工资。在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性,必须坚持男女平等。、在工作劳动过程中,禁止女工从事特别繁重的体力劳动(Ⅲ级以上体力劳动强度作业)和有毒有害的作业。、根据女员工的生理特点,女员工在月经、怀孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保护期内,可暂时调任适宜的工作或不上夜班。、女员工在怀孕初期及临产三个月或哺乳期内,每天应给以1小时工间休息和哺乳时间;按规定工资照发。、由超高压输电公司每年定期对女员工进行体格检查,加强妇幼卫生保健工作。6、