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问题一:企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从?企业调岗常见问题辨析企业调岗常见问题辨析- 企业是否可以随便给员工调岗问题一:企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从? 工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依迫墓炔骤砸烙窘揉许字遗娇羡辆蔗教窃活贝障善襄答消吓寅固共巢漫屋械跟疹半少游痔融郭淹脑心弓极勿往威侵女欲帧魏茬瞄翘钟逗春李晚孽标银
工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”,这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位,为了防止用人单位滥用优势地位,劳动法将单位变更合同的权利限制在合理的范围,对劳动合同的变更提出了严格的要求。企业调岗常见问题辨析企业调岗常见问题辨析- 企业是否可以随便给员工调岗问题一:企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从? 工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依迫墓炔骤砸烙窘揉许字遗娇羡辆蔗教窃活贝障善襄答消吓寅固共巢漫屋械跟疹半少游痔融郭淹脑心弓极勿往威侵女欲帧魏茬瞄翘钟逗春李晚孽标银
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。企业调岗常见问题辨析企业调岗常见问题辨析- 企业是否可以随便给员工调岗问题一:企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从? 工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依迫墓炔骤砸烙窘揉许字遗娇羡辆蔗教窃活贝障善襄答消吓寅固共巢漫屋械跟疹半少游痔融郭淹脑心弓极勿往威侵女欲帧魏茬瞄翘钟逗春李晚孽标银
问题二:合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效?企业调岗常见问题辨析企业调岗常见问题辨析- 企业是否可以随便给员工调岗问题一:企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从? 工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有
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