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人才素质测评方法 ——笔试篇
第七章
笔试试卷结构设计与试题编制
笔试的实施与计分
笔试的主要类别和题型
笔试概述
笔试的概念
笔试的特点
笔试的功能及局限性
笔试的主要类别
笔试的主要题型
笔试试卷结构设计
试题编制
笔试实施前注意的问题
笔试实施过程
笔试的阅卷流程与计分
笔试试卷的质量控制
本章基础知识
笔试是一种主试通过书面设问,应试者进行书面作答的静态测评方式。
【笔试是一种与面试对应的测试,是考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异】
笔试的概念

经济高效:
在同一时间不同的地点,同时考核大批应试者,提高考试的效率。
测量面宽:
既可以用于公共科目考试,又可以用于专业科目考试。
客观公正:
试题依据一定的内容和客观标准拟制,评卷依据客观尺度,人为干扰因素少,具有较强的区别功能。
笔试的特点

功能:




笔试的功能及局限性
局限性:
1. 间接单一
缺乏互动
2. 拟真性弱
情境性差

笔试的主要类别

综合知识笔试,主要考查应试者的知识广度,了解其对各种尝试和知识的掌握程度,考试内容包罗万象。

专业知识笔试,主要考查应试者在某一领域的知识深度,了解其对专业知识的掌握程度。
笔试的主要类型和题型
综合知识测试
中国古代地名中的“阴”、“阳”往往体现了该地与
相邻山、水的关系。以下都表示“阴”的方位是()
A、山之南、水之北 B、山之南、水之南
C、山之北、水之北 D、山之北、水之南

下列国家中不属于东盟成员国的是()
A、印度尼西亚 B、印度
C、泰国 D、新加坡
认为“道之以政,齐之以刑,民免而无耻;道之以德,齐之以礼,有耻有格”的人是()
A、孔子 B、孟子 C、荀子 D、韩非
子
当红、橙、黄、绿、蓝、青、紫七种光同时聚焦在某一点时,会出现什么颜色?()
A、黄 B、绿 C、红 D、白
( )不属于内部招聘的方法。

( ) ①招聘准备②招聘评估③招聘信息的
发布④人员选拔⑤录用决策 A.①②③④⑤ B.③①④⑤②
C.①③④⑤② D.③①⑤④②
( ) 
的人才
专业知识测试
,为了节省时
间达到筛选人员的目的,一般采用( )
的方法。

( )。