人事部岗位职责1 人事部 0.doc

人事部岗位职责1 人事部_0;、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理;;、督促、落实、改进;、处罚事务的调查核实工作;;,发展公司内部的人事关系;,营造良好的企业文化氛围;,创造具有竞争力的企业人事环境;,保障员工合法权益;,协调公司和员工的利益平衡;;;;,并针对思想动态开展人事活动;;,职业生涯规划;;;。、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例,经批准后组织实施;,制定有关人力资源的政策和规章制度,经批准后,组织实施;、实施细则的培训、执行和检查;,收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告;、录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好;人事部岗位职责人事岗位职责公司人事经理岗位职责【管理层次关系】直接上级:总经理内部联系:酒店各部门【岗位职责】负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效http://s/;负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;其他突发事件处理和领导交办的工作人事科岗位职责人事工作岗位职责(一)、人事科职责:1、负责按照干部管理权限,负责局机关、直属单位、挂靠单位的机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理;2、负责干部人事教育、培训工作;3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及年度考核的有关工作;4、负责实施劳动工资政策、制度和标准;5、负责有关表彰奖励工作。(二)、人事科科长职责:1、负责全市系统科级干部的选拔、任用工作;2、负责专业技术职称的评聘工作;3、负责全市系统绩效考评、年度考核工作;4、负责有关表彰奖励工作;5、负责指导、督促本科室科员做好工资管理、各类报表、工人等级考试、人事档案管理等工作;6、负责组织实施全市系统各单位及个人的绩效考评工作;7、完成上级交办的其它工作。(三)、干部选拔、任用岗位职责:1、按照编制及科级干部任用条件,为党组提供全市系统职数超、缺情况及拟任用人员的条件把关;2、按照选拔任用程序做好民主推荐、组织考察、形成考察材料、向党组汇报考察情况等工作;3、做好向省局申请科级职数、公示,材料归档等工作。(四)、年度考核岗位职责:1、负责制定全市系统年度考核方案;2、组织对各县(区、市)局、直属单位的领导班子、副科以上干部及机关全体的民意测评、定考核等次工作;3、负责考核结果的审核、使用及材