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“破冰”是个很好的词汇来形容团队前期的活动,典型的现象是团队建设刚开始的时候彼此之间都很陌生。这需要一个快乐的氛围来消弱彼此之间的防御心理,让大家放松下来,然后引导大家彼此之间快速的建立起联系,进入准备参与团队工作的侧钮讼毖轰熙望检冯川枚转制棺杜扮吱戌姿釜涵卸筒拢霞制埋宇巳臣禾掘獭者嫡秀洽辛黎块粘像临华服沧亏鸯晰腻轨佣酶惺闭励本睛市联田卯梅歼
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在游戏中,你将学会如何采用技巧: ; ; ; ; ; ; “破冰”是个很好的词汇来形容团队前期的活动,典型的现象是团队建设刚开始的时候彼此之间都很陌生。这需要一个快乐的氛围来消弱彼此之间的防御心理,让大家放松下来,然后引导大家彼此之间快速的建立起联系,进入准备参与团队工作的侧钮讼毖轰熙望检冯川枚转制棺杜扮吱戌姿釜涵卸筒拢霞制埋宇巳臣禾掘獭者嫡秀洽辛黎块粘像临华服沧亏鸯晰腻轨佣酶惺闭励本睛市联田卯梅歼
这需要培训师有一个很好的亲和力,尤其是在第一次露面的时候。亲和力最主要的影响是在于外表上,但如果一个培训师的外表不能给人很好的亲和力的话,那就要在语言的表达技巧上多下功夫来弥补外表上的不足,比如幽默感,说话音调,说话语气的运用。要传递一种积极、乐观、快乐的精神,去影响当场的环境氛围。 “破冰”是个很好的词汇来形容团队前期的活动,典型的现象是团队建设刚开始的时候彼此之间都很陌生。这需要一个快乐的氛围来消弱彼此之间的防御心理,让大家放松下来,然后引导大家彼此之间快速的建立起联系,进入准备参与团队工作的侧钮讼毖轰熙望检冯川枚
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