第一章 人力资源规划 第一节 工作岗位分析与设计.doc

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第一单元工作岗位分析第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计第一单元工作岗位分析一、人力资源规划的基本概念(一):是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)
一、人力资源规划的基本概念第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计第一单元工作岗位分析一、人力资源规划的基本概念(一):是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)
(一)人力资源规划的内涵第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计第一单元工作岗位分析一、人力资源规划的基本概念(一):是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)
:是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计第一单元工作岗位分析一、人力资源规划的基本概念(一):是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)
:能使企业人力资源供给需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计第一单元工作岗位分析一、人力资源规划的基本概念(一):是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)
:长期规划(五年以上的计划)、中期计划(规划期限在一年至五年的)和短期计划(一年及以内的计划)第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计第一单元工作岗位分析一、人力资源规划的基本概念(一):是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)
(二)人力资源规划的内容第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计第一单元工作岗位分析一、人力资源规划的基本概念(一):是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)
从内容上看,人力资源规划分为第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计第一单元工作岗位分析一、人力资源规划的基本概念(一):是企