招聘规划方案 万茗堂2017年度目 录<万茗堂2017年度招聘规划方案>1、招聘的目的及意义...-2、招聘的原则...3、2016年度招聘情况回顾及总结..4、2017年度岗位需求状况分析...5、2017年度招聘需求...6、人员招聘政策...7、招聘工作架构及成员名单...8、招聘的实施:...9、录用决策...10、入职培训...11、招聘效果统计分析...12、招聘原则及注意事项..万茗堂2017年度招聘规划方案1、招聘的目的及意义随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着增强企业竞争力,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司2017年度发展战略及相关计划安排,特制定公司2017年度招聘规划。2、招聘的原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才。3、2016年度招聘情况回顾及总结2016年度是公司迅速发展的一年,面对严峻的人员招聘问题,人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为:简历投递数约350份,面试约120人次,录用83人,离职26人,现有人员70人(以上分析数据采集日期从2016年1月1日开始,截止于12月30日)。由于多方面原因导致新员工流失率相当严重,流失率超过了30%,但基本保障了企业的用人需要。4、2017年度岗位需求状况分析经反复统计与核算,2017年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、部门新增人员配备等方面,具体分析如下:1、根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析,2017年度招聘岗位信息如下:(1)行政、办公室人员及后勤13人,预备招聘人数16名左右;(2)招聘、人事、培训人员23人,预备招聘18名左右;(3)技术、品管类人员20人,预备招聘30名左右;(4)客服销售593人,预备招聘2012名左右;(5)2017年各部门、车间计划招聘总人数43人,预备招聘人数64名。2、招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。 5、2017年度招聘需求根据公司2017年年度经营计划及战略发展目标,各部门提报年度人员需求计划,见下表:2017年各部门人员定编需求及预聘人数表部门现有人数预聘人数预计规模需求岗位说明销售部60020121800客服销售岗位需求2012名人力资部21728人事专员*1、招聘助理*2、培训讲师*3、企划专员*1技术部4*6网络工程师质控部7512录音质量监控员财务部2*2出纳行政后勤部55****校招专员*1、保密*1、物流专员*1、车队、宿管、保洁数名总计:68920241848 ☆:(2017年1月15日前新增辞职人员2名,2017年招聘计划临时增加2名)6、(1)不拘一格,招贤纳才。入职基本工资视人才的能力价值,采用分级界定制(充分考虑人才的工作经验、工作技能、学历学识、专业水平等因素)。(2)不限行业,着重潜力。(3)不限渠道,多方纳才。公司内部实施人才举荐制度,对于内部举荐的员工,参考总公司《关于职工推荐人员进公司务工的奖励办法》给予一定的奖励。(1)聘得起的(2)管得了的(3)用得好的(4)(1)合适偏高;(2)目前公司迫切需要的人才。(3)各方面素质俱佳、有一技之长的、有培养发展前途的。(1)在2017年3月份前以内部推荐熟人荐才为主,兼顾网络招聘、现场招聘、校园、猎头等。现场招聘主要以参加洛阳政府人力资源中心、人社局组织的“新春专场招聘会”、”应届大学生就业推荐会”等免费招聘会。网络招聘主要以58同城、智联网站、洛阳市人才网、大学生一站式服务、微信享受生活等网络媒体(具体视情况另定);(2)报刊主要以免费的《**报》招聘版面为主;猎头荐才视具体需求和情况确定;(3)校园、基地招聘:此项招聘途径作为应急方案考虑,在2017年2月20日之前视前几项招聘途径的招聘结果来决定是否实施。但需在前期做好招聘准备(学校或基地的选择、联系、时间安排等事项)(4)其它方式(海报、传单):在公司门口、附近主要乡镇、村落发放传单,张贴海报;(5)补充招聘途径:开发区、乡镇组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。7、招聘工作架构及成员名单 SHAPE \*MERGEFORMAT***编制:1人组长:***组员:** ** **编制:4人组长:***组员:*** ***编制:3人组长:***组员:
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