如何争取理想的薪酬.doc

纽约的企业主管教练拉比娅•德兰德隆(RabiadeLandeLong)表示,就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码,不过也不是说你就只能妥协、雇主一开价就得全盘接受。要想得到尽可能高的薪酬──又不致令未来雇主感觉不爽──不妨运用如下几招。。德兰德隆女士表示,在以前,要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的,不过如今就有很多的了解途径了。都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。网也许还能查到你所应征那家公司公布的他们的薪酬状况。。申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求,会提出“你对薪水有何要求?”、“你预期的薪酬水平?”、“你目前的薪水有多少?”之类的问题。德兰德隆的意见是,尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高,很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话,雇主会以为你无法胜任这份工作,或者以为你是非常迫切地需要这份工作。所以,如果可以的话,就在申请表上填“无”吧。佐治亚州迪凯特市的职业规划教练沃尔特•阿卡纳(WalterAkana)表示,如果在面试过程中,对方坚持要了解你目前的薪酬,那你就告诉他你的“整体薪酬”,很多大公司的人力资源内网上都会提供这个数字。如果你现在的公司没有提供这个数字,那么就悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。他表示,如果新公司没有类似的福利,那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。阿卡纳说,假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬,不要给出确定的数字,而是给出一个上下浮动15000美元的范围,低值是你所能承受的底线,高值则是你很满意的薪酬水平。。德兰德隆说,“对于人力资源部的人来说,去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的,虽然他们不见得会这么去做。”即便你最终成功得到了工作机会,公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的,你也许会就此失去这个工作机会,至少也会令你的新老板很不爽。德兰德隆说,“而且从此以后,你跟别的雇主、还有业内听说了这件事的人讨价还价就都会很麻烦。消息是传得很快的。”。阿卡纳表示,多数雇主都预期应聘者会讨价还价,所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话,安排一次跟你未来直接上司的直接面谈,而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡纳表示,直接上司通常都更容易变通。阿卡纳说,“向对方表示,你很荣幸能够得到这个机会,你非常想要加入这个团队,不过有几个具体问题需要面谈。”德兰德隆表示,虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响,要求对方在开出的价码上再加10%是绝对不会错的。阿卡纳说,如果你的未来上司表示,因为预算的限制,他没法给到你要的工资,那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别,问一问总是没错的,大不了他回答你说不行。,赶紧去争取其他福利。德兰德隆表示,很多公司的福利政策是固定的,跟你原先的了解也许不尽相同。所以,虽然不妨一问,但是要想改变医疗保险条件是很难的。而能否争取到更多的休假则取决于你的新公司。阿卡纳表示,你的未来上司也许没法给你更多的休假,因为也许其他员工会因此觉得不公平,所以,你不妨把重点放在上司比较容易安排的事情上面,比如,如果公司此前有过类似的先例,你也可以要