人力资源师规划练习PPT课件.ppt

人力资源师1规划练习一、单项选择题1、有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。A、战略人力资源管理B、人力资源战略管理C、战略上的人力资源管理D、人力资源策略管理2、港台人力资源管理专家将”strategic“一词译为()更确切。A、战术B、战略C、策略D、对策C1C1一、单项选择题3、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。A、一般阶段B、中级阶段C、更高阶段D、新的管理理念4、以下不是西方现代人力资源管理发展的历史的提法是()。A、经验管理时期B、科学管理时期C、现代管理时期D、理想管理时期C2D3一、单项选择题5、()被称为“科学管理之父”。A、泰勒B、谢尔曼C、雷特D、韦奥尔6、在科学管理时期,泰勒等人所倡导的是()理论。A、科学实验方法B、动作与时间研究C、动作与时间探讨D、层科学实验研究方式A3B3一、单项选择题7、泰勒制不仅是一种新的科学管理方法,而且是一种()的管理哲学。A、工业心理学B、变革性C、劳动心理学D、组织变革8、泰勒等管理学家所提倡的(),不仅极大地丰富了企业管理里论和方法,也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A、科学管理原理B、科学管理模式C、科学管理原则D、科学管理方法B3A3一、单项选择题9、梅奥教授在著名的霍桑实验中探索了员工在企业生产中的人际关系,最终创立了()学说。A、社会人B、经纪人C、经济人D、人际关系10、梅奥的人际关系学最终被()替代。A、组织科学B、行为科学C、管理科学D、社会科学D4B4一、单项选择题11、以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性D、现代人力资源管理有初阶向高阶发展的阶段12、人力资源管理在现代企业中已经上升到(),它日益受到人们的普遍重视。A、主导地位B、替代地位C、变革地位D、指导地位C6A7一、单项选择题13、凯兹、康恩、赖特和塞内加尔提出的是()。A、一般系统理论B、人力资源管理系统理论C、人力资源理论D、资源基础理论14、人力资源管理是一个组织中的子系统,其中员工的知识技能是()。A、培训B、投资C、考核D、评价B8B8一、单项选择题15、人力、人的知识和技能是()的一种形态。A、人力资本理论B、资本C、资源理论D、成本理论16、以绩效为基础的计酬方法3P不包括()。A、薪酬B、报酬C、岗位D、绩效B8A9一、单项选择题17、战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括()。A、员工培训与开发B、员工的领跑者C、了解员工需求D、员工的贡献率18、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生率角度飞跃,突出表现不包括()A、管理的开放性和广泛性B、管理的开放性和适应性C、管理的系统性和动态性D、管理的针对性和灵活性A11A12