园本培训奖惩制度 公司规章制度.doc

园本培训奖惩制度_公司规章制度园本培训奖惩制度_公司规章制度为了深入开展我园的园本培训工作,塑造一支思想过硬、业务精良的教师队伍,特制定瓯北镇中心幼儿园园本培训奖惩制度。一、奖励制度:,认真完成各项任务,在研讨活动中作主题发言和讲座的将记入园本培训考核档案。,不断更新教育观念,积极撰写论文,获奖或发表的教师记入园本培训考核档案。每位教师每学年要撰写至少一篇论文或案例参加评选活动。,活动中表现积极者将计入将记入原本培训考核档案。、县、学区级做公开教学的教师将记入园本培训考核档案。、县、学区教师培训的有关竞赛中获奖的教师记入园本培训考核档案。,每学期将将考核结果记入园本培训考核档案。,总分位列教师总人数前15%的记为优秀学员。二、,将不作为该学年优秀学员。,按旷职处理。在园本培训学分档案中不记学分。。、早退或请假者,连续三次以上,原则上不安排该教师参加该学年任何培训活动。以上园本培训奖惩制度望全园教师严格执行。永嘉县瓯北中心幼儿园XX年1月园林处养护队管理制度_公司规章制度为进一步强化园林绿化养护管理工作,提高园林绿化管理水平,特制定本制度。一、组织机构园林处养护队分、北两片,每片设一个修剪组、二个养护组,对市区绿地进行养护管理,草花组负责市区草花种植管理工作。养护队队长负责对各片组工作的日常指导、调配和督查。片长具体安排本片各组工作,组长负责落实本组工作。各园林工人须服从调配,接受监督检查。二、,正常工作时间为每天八小时,高温或严寒等特殊季节确需缩短工作时间的,由养护队长提出申请并经园林处同意后,可适当缩短工作时间。,如因客观原因养护队统一安排不出工的,每月4天(含)以内的视作休息天,其余的视作出工。若安排不出工,但要求在基地待命的视作出工。、五月一日、十月一日统一放假休息,此休息日按出工计算。三、工资制度园林工人的报酬实行月基本工资和季度奖金奖励工资相结合的制度。春节期间工资制度另定。:园林工人的月基本工资共分为六档,一至六档工资标准分别为560元、600元、640元、680元、720元、760元。根据其现有的工作表现和能力水平,由园林处核定和调整其月基本工资,一般情况下,每年调整一次。试用期间的园林工人工资按最低工资档计,试用期为1-2个月。,实际奖励工资根据对本季测评的综合评分系数确定具体金额。实际季度奖励工资=季度奖励工资基数综合评分系数组长的季度奖励工资按平均数发放,即450元/人。、:按组考勤,组长负责考勤记录,不得虚报瞒报,片长对各组记录进行检查核实,每月月底汇总上报给养护队长。:对园林工人的考核每季末测评一次,根据测评结果确定评分系数。测评按组进行,其中绿化管理科相关人员及所在组长的测评占50%,园林工人互评占50%,-。:园林工人因并有事或安排休息需向组长请假,组长同意后报大队长审批,病假的需附相关证明,未经审批而不出工的一律按旷工计。,。,但处里统一安排的,需无条件服从执行;各小组确因工作需要加点的,必须由组长向大队长请示并同意后方可安排加点工作。出勤、病事假、旷工及加班加点奖扣标准如下:以上奖扣金额每季结算一次。五、,每次扣奖励工资10元,组长每次扣奖励工资5元。,严禁违章操作,违章者视情每次扣奖励工资1050元。对不按操作规程操作机械所造成安全事故的,由违章者自负,并扣全年的季度奖励工资。(行道树)修剪时不戴安全帽的,每次扣奖励工资10元,组长每次扣奖励工资5元。(行道树)喷施农药不戴口罩或不穿雨衣的,每次扣奖励工资20元,组长每次扣奖励工资10元。固定资产管理与核算规定_公司规章制度固定资产管理与核算规定第一章总则第一条为了加强固定资产的使用与管理,规范固定资产的核算,根据《企业会计制度》、《企业会计准则》和国家有关法规政策,制定本规定。第二条固定资产是指企业使用期限超过1年的房产、建