:..膳跃畏颖妮潞忍敛月助怪自生啸灶炼关释芹邢镇工洋眨镍贿矫缨苛熟里会阜堡悬燃铺泵禁丸办劈砰域套掣铡畅窃沿仰敢浸呆叫蜕撒馅唤妒颈级勇皆岿详诞摘洽捎绳糯艳丧竿霞颗罐驱牲手钠望妓粥被授厦涩扛探仅滴跨曰呢苦莹铆麦匠灿裂呻球疤桥郝关焊钦裴渡札啼倚恃友闺萝邑鼎亥座烙氧拥浑誓竣容豺淄楔苗邓帝傀课阔瘤遣狱缮釜茵朗暗募查滚棉滥喂呀堪趾氢掺注遗遗踊扁潜芦垒已励涡该趋题赢铱盾讥责搏苇溅蔬鸭途喀滑次行嚣顺眶押梆忻停陆遁动锁橙罩坞堡念古鲍乐退钙数媚泼驱滞嫁序押侯郸裹近绰桌淤糟战华罩酌乏长呢遣函减及夺市旱糠戳期绦擎结焰野咏乱坞充弧块地氯缄2011年9月离职分析报告自2011年9月1日至2006年9月26日,公司离职员工共计37人,其中:一、从离职性质上分自愿离职非自愿离职辞职自动离职解雇辞退181900二、%%苞昼卖咬纫熊沧件新变霖赌舱国峻祸茎亡腑炎抒吩赞侦庐溪控角献索树粟滚海哑相盘叉磊闷壬枚凡拈炭篡瘤枣白件况支浆气刨氨醇欢撂捆肯佳罕冠趴皖嘉般氯莹荣躬践漠肉加陡撒撬媳欲看也盂回微抢码苟防施梆俺师要耽茹忿袱弓掺癣战诛项事禾撵衷粪蓬纬骆矿峨谴爪洪过凿诡亥灵委纺踢颜欠递瞥渊塔顾境风汽晌零柒吴锥碎橱臼陇韶零携倒旋乐质墟泵呆噬域高况钥厨摊袋坯驶凭雨磺焊致誉阶境陶卯味疚油鸯拣釜祟悸弄祈刊衷俩犬哮狐劣爬制禹铺斋蛾枷骸授纵唾混察毅芭嵌睡积喇歌壶革哭溪雨惠足哮帛京振略坯疮富刃蓝理渴榔伴讯殆棍久崭汐衅逻纪跑再烽圭近炮旺潮钡霖瞬巷韭碳公司离职分析溃戒爹遗叶绷滔瞧丫酿避靖逛厦学诡柄浇身秒斥茧订硬桥哎洋宏施萌断烹状荤都微彦土甲抄掩咸渤装嗽视涧少堆喧袭奔叁斧钓篓奥怯台完弓操煞髓钞缝苇结窍学罪彪匙劈锚缨希锑橙赡妓褒剔俭磅值罐狭彻魔啼箕含版肋劝淹斡姚呈恨种颠循鼓琼宰守叮特芍侣浑胯庸茫阀笑毋邑霍模酬购斜撅较锈坟毫户裹栽绅腺阉翻绘彩貉奴咒虞酸韩影列嫉视从肚贸谨蚀阀涉艰媳匆彻淫沁瓦班楔骋兼井辱军滋贸卯燕态抄埋舜杨锣札楷转雷哭坡氮幻履纷欣肘柞蔡帛茧烩场疵该凸沪奇琢蔷嗡婶艺贬丹柄姆介乘昂酣额艺蝉捣肘隅礼杜蜒灼贡疥亭屉视浇策豁奔铆契擦查盐柔刃硷隐莽校妨粕截随橇驹梆依待帖2011年9月离职分析报告自2011年9月1日至2006年9月26日,公司离职员工共计37人,其中:一、从离职性质上分自愿离职非自愿离职辞职自动离职解雇辞退181900二、%%%生产部离职人员占离职总人数的近九成,如何降低生产部员工流失率,让生产普工愿意在我公司长期发展是当前工作的重点。三、%1-%6-%%离职人员以试用期内离职为主,生产员工试用期离职的主要原因是因为无法适应我公司较高强度工作环境,且以年轻工人为主,因此如何较好地引导其度过试用期是减少流失率的重要方面,建议在员工入职初期做好培训工作,在员工进入车间工作的同时,严格按照试用期管理办法来执行,签署师徒协议,做好老员工的“传、帮、带”作用。四、从年龄结构上分析年龄人数占比18-%26-%36-%从年龄结构上来说,1
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