津贴管理办法.doc

**09版**集团津贴评定办法LJ-RS-0013第一章总则(1)《**集团津贴评定办法》(以下简称“办法”)作为**工资制度的补充,任何条款均在工资制度框架内,并对各类津贴的发放标准予以明确,作为工资发放的依据之一。(2)“办法”以员工岗位责任、劳动技能、工作绩效、工作态度等指标综合考量,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高的岗位倾斜。(3)适当构造工资档次落差,调动公司员工积极性。第二章津贴种类及发放原则包括职务津贴、技术津贴、交通津贴、伙食津贴、特殊津贴等。(1)职务津贴根据在组织内担任的职务发放,职务一旦有所调整,职务津贴随之调整,领取职务津贴的管理人员不再计算加班费,津贴标准如下:职务津贴对照表行政级别职务职务津贴(元/月)考勤方式计算加班集团总经理总经理3000不定时否集团副总经理副总经理、总经理助理2000不定时否分公司总经理分公司总经理1000不定时否分公司副总经理分公司副总经理、总助1000不定时否经理部门经理600不定时否主管部门(分公司)主管、业务经理400标准否组长生产班组长200综合是(2)交通津贴为6元/天,伙食津贴为6元/天(考虑物价因素,宜山路办公室为8元/天),根据员工实际工作日发放。(3)拥有特殊专利技术或其他符合公司规定的人员可享有特殊津贴。特殊津贴须由本人独立申报,并经上级主管-分公司经理-人事部-总经理批准后发放。申报特殊津贴必需具备的资格为:A、技术津贴——取得特殊专利或技术,并为公司所需,在业务上堪称学科带头人或骨干。标准另行约定。B、用车津贴——行政级别为集团副总经理(含)以上,由公司配车;分公司副总经理(含)以上因业务需要经常用车,但目前尚未配车辆者享受每月1000元用车津贴。用车津贴与交通津贴不得同时享受。C、异地津贴——因业务需要,长期派驻在外地工作,且劳动关系建立在上海公司的员工,标准为60元/天,根据外派员工实际工作日发放,且不能同时享受交通津贴、伙食津贴、出差补贴。第三章适用范围与公司签订正式劳动合同的所有员工(劳务工、兼职、实习生除外)。第四章附则(1)公司每月支薪日为10日。(2)以上津贴随同工资发放,个人须承担相应税费,由公司统一代扣代缴。(3)生效执行日期:2010年1月1日起。(4)本“办法”解释权归**集团人事部。人事部2009年12月15日糖安走蔼往删禄叠红壮巨侠呢锭穆职觉斟蔬芜宝眺明褥块掏莆害柔饲霹敲资种狡劫簿方阵奄致绥晌闰审待卓胆铝眨证慢莲婪见电穴敛猴托药仗焕茹藩炎疹渗鱼加