公司员工管理规定
1、为规范本公司员工行为,加强企业管理,保证各项规章制度顺利执行,特制定此规定。
2、公司员工必须服从公司的整体管理,包括体检,签订简易劳动合同,分配职务及工作安排。公司为每位员工提供持续发展机会,鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。
3、公司各级管理人员应精诚团结、通力合作,努力协调好方方面面的关系,以身作则并带领好员工队伍,时刻掌握员工的工作情况、状态,确保公司生产任务的顺利完成。
4、公司是一个大家庭,为员工提供安全的工作环境及必须的劳动保护。只有尊重、关心、善待员工,员工才会关心、爱护公司,并为公司发展做出努力。
5、公司为全体员工提供集体宿舍,住宿员工要遵守“宿舍管理规定”。不住宿的员工在上下班途中要自觉遵守交通秩序,注意交通安全。如发生交通事故责任自负。
6、未满18周岁或超过55周岁的员工原则上不予录用。特殊情况下,经公司同意,可安排从事不上船的工作。
7、员工在工作时间突发疾病,公司将给以必要的就医帮助,但不承担任何经济责任。
8、公司员工因过失或故意使公司遭受损失时,应负赔偿责任。
9、本规定与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的,将及时予以修改。
10、所有员工,都要熟悉了解本规定,全面正确地实施本规定,以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。
3、本规定自_____年___月___日起执行。
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