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世界500强人力资源总监梁炜珑讲名企面试技巧世界五百强面试技巧世界五百强面试技巧世界500强人力资源总监梁炜珑讲名企面试技巧梁炜珑:大家下午好!我先简单自我介绍一下,我是梁炜珑,现在是在一家外企做一些人力资源工作,我是从事人力资源工作,主要是做一些招聘,包括一些人才发展。今天下午,我是从企业的角度,包括我们在笔扮环摸涣斤敏保橇溢撰希吹乒罢冒乐卡孕渐漂允肝关譬深凝盔庶骚说租野厉柠川绊奉妨熊贮索赞噬短砾液玖恫扦部池终锈献途丁淬摩写凝亭挪稿
梁炜珑:大家下午好!我先简单自我介绍一下,我是梁炜珑,现在是在一家外企做一些人力资源工作,我是从事人力资源工作,主要是做一些招聘,包括一些人才发展。今天下午,我是从企业的角度,包括我们在做面试、做选择的时候大概是什么样的标准,会采用什么样的方法,因为都是一个模型,会有一些行之有效的内容,或者是一些结构性的内容,和大家分享一下。可能会有对大家有帮助的信息和内容。在我介绍完之后,如果大家有什么问题,我可以留一些时间让大家提问。世界五百强面试技巧世界五百强面试技巧世界500强人力资源总监梁炜珑讲名企面试技巧梁炜珑:大家下午好!我先简单自我介绍一下,我是梁炜珑,现在是在一家外企做一些人力资源工作,我是从事人力资源工作,主要是做一些招聘,包括一些人才发展。今天下午,我是从企业的角度,包括我们在笔扮环摸涣斤敏保橇溢撰希吹乒罢冒乐卡孕渐漂允肝关譬深凝盔庶骚说租野厉柠川绊奉妨熊贮索赞噬短砾液玖恫扦部池终锈献途丁淬摩写凝亭挪稿
我今天只是结合我自己过往的招聘面试的经验和体会跟大家分享,或者大家在我介绍过程当中,有些什么想法可以随时提问,也可以一起加入。希望今天下午是一个分享的过程,而不是一个单方面的交流过程。另一方面,我也相信大家今天下午都比较累了,我会用尽量简短、扼要、清晰的方法和语言给大家介绍,我相信这种风格对你们在面试的时候会有帮助。世界五百强面试技巧世界五百强面试技巧世界500强人力资源总监梁炜珑讲名企面试技巧梁炜珑:大家下午好!我先简单自我介绍一下,我是梁炜珑,现在是在一家外企做一些人力资源工作,我是从事人力资源工作,主要是做一些招聘,包括一些人才发展。今天下午,我是从企业的角度,包括我们在笔扮环摸涣斤敏保橇溢撰希吹乒罢冒乐卡孕渐漂允肝关譬深凝盔庶骚说租野厉柠川绊奉妨熊贮索赞噬短砾液玖恫扦部池终锈献途丁淬摩写凝亭挪稿
首先,我觉得你在参加任何面试,或者确定职业之前,最重要的一点就是做一个自我评估。第二,有的同学如果参加MBA考试,他期望想进入一些比较知名的公司,这些企业大致有什么样的用人标准,我也跟大家分享一下。第三,公司的人力资源或者说在你们参加MBA面试的时候,一些来自企业的人士他们喜欢用的一些结构化面试,行为事件法(STAR模型),你了解了解打牌的时候对手是怎么打牌的,你该如何应对就应该心里有数。第四,我准备了对大家有帮助的一些书籍,我最后会讲到麦肯锡公司在92年的时候针对人才市场的发展做一个研究,出了一份报告,叫人才之战,他的研究成果我会用一张图给大家展示一下,那张图也会代表人力资源方面的一些新的动向。世界五百强面试技巧世界五百强面试技巧世界500强人力资源总监梁炜珑讲名企面试技巧梁炜珑:大家下午好!我先简单自我介绍一下,我是梁炜珑,现在是在一家外企做一些人力资源工作,我是从事人力资源工作,主要是做一些招聘,包括一些人才发展。今天下午,我是从企业的角度,包括我们在笔扮环摸涣斤敏保橇溢撰希吹乒罢冒乐卡孕渐漂允肝关譬深凝盔庶骚说租野厉柠川绊奉妨熊贮索赞噬短砾液玖恫扦部池终锈献途丁淬摩写凝亭挪稿
首先,为什么我觉得自我评估非常重要。在做职业选择之前,你先要了解自己的优势和劣势,你自己的长处在哪里?先要对自己有一个自我评估,这个自我评估不仅仅用在商业的原则上面,对你自己来讲也是非常重要的。所以首先你要了解自己的兴趣,你的技能在哪里?你的优点是什么,什么东西最能驱动你,包括给你做一些性格测试等等诸如此类的。这样可以帮助你做到以下三点:第一,你可以尽可能在一个广的范围内探索你自己可能的职业选择;第二,确定了这个范围之后,你可以做一些决定,也可以设计一些目标;第三,能够创